Амбиции — это то, что обязательно нужно иметь соискателю. С этим согласятся все, однако, никто не скажет, сколько нужно амбиций для полного трудового счастья. Ясно одно — мера важна. Без них вы тряпка и не интересны работодателю, потому что не уверены в себе, не станете рваться в бой и каши с вами не сваришь. А когда амбиций много, того и гляди стул выбьете из-под начальника, кому вы нужны? Начальников найти не проблема, работники хорошие нужны. Так где же золотая середина амбициозности? Мнение специалистов по трудоустройству.

 

Здоровому духу — здоровые амбиции
Согласно Далю, «амбиции» — довольно многозначное слово. Оно означает и чувство чести, благородство, и самолюбие, и спесь, а также требование внешних знаков уважения, почета. Согласитесь, очень разные степени. Вот также и на практике амбиции вызывают различные эмоции — от восхищения до ненависти, в зависимости от типа амбиций и их уместности.

 

О своих амбициях не принято говорить в резюме, но предполагается, что они у вас есть, раз вы претендуете на должность. В любом случае рекрутеры соотносят ваши достижения с вашими целями, то есть анализируют амбиции. В целом, отношение к амбициозности у специалистов по трудоустройству позитивное, однако, подчеркнуто — к здоровой.

 

«Очень часто, получая заявку на подбор специалиста, работодатель в требованиях указывает пункт — «здоровые амбиции». Заметьте, не просто амбициозность, а именно «здоровая». И чем больше опыт работы рекрутера, тем глубже понимание этого требования» — говорит ведущий консультант по подбору персонала КЦ HR-Maximum Наталья Семисчастнова.

 

«Амбиции — это хорошо! Человек без амбиций не интересен для работодателя. У него отсутствует мотивация выполнять свою работу лучше, и расти в компании», — считает менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Компания Фрегат» Екатерина Утешева.

 

«На мой взгляд, амбициозность сама по себе — положительное качество. Но как любая другая черта характера, если она слишком сильно выражена — она может навредить карьере. Умеренная амбициозность, стремление к чему-то большему, готовность бросить все силы на достижение этих целей — это двигатель развития человека как личности и как профессионала», — таково мнение ведущего консультанта КЦ «Квинтэс» Елены Седовой.

 

На пустом месте
Совершенно другое дело, если амбиции не подкреплены образованием и опытом. Желания золотых гор на пустом месте вызывает в лучшем случае насмешку. Хуже всего, что вы можете так и не узнать, почему отвергают вашу кандидатуру, если сами не задумаетесь и не подвергните размер амбиций сомнению.

 

«Амбиции должны быть подтверждены личностным потенциалом, который поможет их реализовать. Это и есть золотая середина», — полагает Екатерина Утешева.

 

«Слишком яркое проявление стремления к большему может отпугнуть работодателя, так как излишне амбициозный человек с одной стороны вызывает опасения — а вдруг он займет мое место?, а с другой — подозрения, что в гонке за личными достижениями он забудет об интересах дела», — считает Елена Седова.

 

«Практика показывает, что порядка 70 % соискателей не соответствуют по своим знаниям, навыкам и опыту работы уровню той позиции, на которую они претендуют. Из них около 10% откликаются «на авось, то есть направляют резюме на всякий случай — «а вдруг никого нет, и меня заметят или предложат что-то другое. Около 15% потенциальных кандидатов занижают свои возможности. У 45% соискателей завышены амбиции, и всего 30% реально оценивают свои желания и возможности», — таковы наблюдения Натальи Семисчастновой.

 

Где будем делать середину?
И все-таки, как же определить состояние так называемого здоровья собственных амбиций? Ведь это естественно считать собственные амбиции нормальными, в то время как они могут быть занижены или завышены. Существуют, конечно, умные психологи, которые помогают разобраться в собственных способностях и потребностях — они проводят специальные тесты и выявляют проблемы в области притязаний. Однако можно обойтись и собственными силами.

 

Вот что, исходя из собственного опыта работы с соискателями, советует Наталья Семисчастнова:
«Как реально оценить уровень своих притязаний в отношении положения и уровня заработной платы на рынке труда? Делается это довольно просто и занимает не слишком много времени. Вы знаете, на какую позицию претендуете. У нее есть название или даже несколько вариантов названий. На так называемых «работных» сайтах (например, Работа.ру) есть как объявления о вакансиях, так и резюме соискателей работы. Отследите требования, предъявляемые к соискателям в объявлениях, и не поленитесь посмотреть резюме людей, претендующих на должность. Обращайте внимание на сферу деятельности и уровень компании (торговая, производитель, отечественная, иностранная и т.д.). То же самое — с обязанностями. Можно уточнить их и по телефону.

 

Составьте в итоге свое собственное резюме — не для работодателя, без прикрас. Сравните его с полученными результатами. Сделайте выводы. Возможно, что вы действительно скромничаете и вам уже давно пора пробовать себя на руководящую должность или искать большего уровня заработной платы. Может быть, вам пора поднять уровень самооценки? Ну, а если окажется, что ваши достижения несколько скромнее, то все же постарайтесь более трезво отнестись к поиску. В противном случае — разочарование и позиция неудачника. Согласитесь, ведь стоит ради золотой середины и сбывшихся надежд оценить себя?»

 

Кстати, для того, чтобы понять уровень своих амбиций, также нелишне обращаться в кадровое агентство, не специально за этим, конечно, а в процессе поиска работы. Дело в том, что специалисты рекрутинговых компаний съели не одну собаку на соотношении достижений и претензий. Поэтому, если вам намекают на то, что вы слишком замахнулись, вместо того, чтобы гордо ответить: «Ну, это мне свойственно!», проанализируйте свой потенциал, и слегка умерьте амбиции.
 

 

Источник: Работа для вас от 16 октября 2006

Вернуться назад