|
|
|
|
|
06 августа 2007 г. Эльвира Исмагилова: компании готовы брать молодых специалистов
- Бизнес журнал Республики Башкортостан, апрель - май 2007 №8 (66)
ВОКРУГ БИЗНЕСА. ДЕЛА.
КАДРОВОЕ ПОЛЕ. Алена Солнцева
Пятого апреля в Уфе прошел молодежный форум «Кадровый перекресток». Форум, в котором участвуют молодые специалисты и представители компаний-работодателей предоставляет молодым людям возможность заявить о себе, а компаниям – «присмотреть» самые «сладкие ягодки» на рынке труда.
Организатором Форума выступил Центр кадровых технологий «Ноосфера» при поддержке Союза демократической молодежи Башкортостана и компании «ФРЭНД». Кроме того, в организации мероприятия приняли участие Министерство образования РБ, Госкоммолодежи РБ, Региональный исполком политической партии «Единая Россия», Торгово-промышленная палата РБ.
Подробнее рассказать о форуме мы попросили директора Центра кадровых технологий «Ноосфера» Эльвиру Исмагилову.
- Какие конкретные задачи, и какими конкретными методами позволяет решить форум «Кадровый перекресток»?
- Когда идея проведения форума только зарождалась, мы думали что он, прежде всего, позволит привлечь перспективных молодых специалистов, лучших выпускников в компании республики, а с другой стороны, - поможет молодым сориентироваться на рынке труда, найти применение своему таланту, начать строить карьеру в престижной компании.
Форум действительно помогает решать эти проблемы, кроме того, он сам по себе – площадка для открытого диалога между работодателями и молодыми специалистами. Кроме того, участие в форуме для компаний стало одним из инструментов создания позитивного имиджа работодателя, что на сегодняшний день - очень важный фактор. И если компания хочет привлекать талантливых сотрудников, как работодатель она должна обладать привлекательным имиджем.
- Этот форум уже не в первый раз проходит в Уфе?
- Молодежный форум «Кадровый перекресток» состоялся уже во второй раз. В этом году в форуме приняло участие 11 компаний – работодателей, среди которых финансовая корпорация «УРАЛСИБ», ОАО НИИ «Солитон», ОАО «Уфанет», Уфимский филиал ОАО «ВымпелКом» (торговый знак Билайн), ГУП «Башавтотранс», ГУП «Медтехника», ООО «СитиВидение-Уфа», ООО «Уфимская медиа - группа» и другие и около 400 молодых специалистов, выпускников вузов Башкортостана.
На протяжении целого дня в ГК «Президент-Отель» были открыты презентационная, образовательная и интернет - площадка форума. В презентационном зале работали стенды компаний - участниц, молодые специалисты узнавали о возможностях работы в компаниях, общались с менеджерами по персоналу, а то и директорами компаний. На большом экране демонстрировались видео-презентации компаний, со сцены представители работодателей, рассказывали об своих компаниях, отвечали на вопросы. Образовательная площадка форума привлекла наибольшее внимание участников – на ней состоялась встреча молодежи с предпринимателями, добившимися успеха в бизнесе. Молодые люди, завалили бизнесменов вопросами, предприниматели же с радостью делились секретами успеха. Здесь же проходила деловая игра для молодых участников форума. На интернет – площадке состоялся мастер класс для менеджеров по персоналу компаний по использованию системы профессиональной оценки навыков и качеств Tестпарк.ру «Технологии on-line тестирования на службе у HRa».
По итогам первого перекрестка было рано судить о результатах. Но сейчас, проведя уже второй форум, мы можем с уверенностью заявить, что проект удался. «Кадровый перекресток» понравился как работодателям, так и выпускникам и молодым специалистам. Многие участники работают, набираются профессионального опыта в компаниях, принявших участие в форуме, кто-то открыл свое дело, компаниям участие в «Кадровом перекрестке», помогло создать (или укрепить) имидж престижного работодателя, сформировать кадровый резерв, пополнить свою команду активными, талантливыми сотрудниками.
- Как, по-вашему, большинство компаний относятся к возможности принять на работу молодых специалистов?
- Безусловно, компании готовы брать молодых специалистов, но при этом важно чтобы они уже во время учебы проявили себя, доказали свою исключительность. Если молодой специалист полон энтузиазма и интереса к работе, творчески подходит к решению задач, то он может рассчитывать на успех. Таланты нужны всем и компании готовы их растить и создавать им возможности для развития.
Источник: Бизнес журнал Республики Башкортостан.
Вернуться на главную
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Участие в оплачиваемых опросах через интернет
З/п: от 15 000 рублей
|
|
|
Работа на дому для КАЖДОГО, сводобный график
З/п: 15 000 - 25 000 рублей
|
|
|
Участник оплачиваемых опросов через интернет
З/п: 15 000 - 25 000 рублей
|
|
|
Участник оплачиваемых опросов через интернет
З/п: 15 000 - 25 000 рублей
|
|
|
Менеджер по рекламе
З/п: 17000-19000
|
|
|
Мед. представитель
З/п: 15000-16000
|
|
|
Системный администратор
З/п: 19000-21000
|
|
|
Менеджер по работе с клиентами
З/п: 17000-19000
|
|
|
Торговый представитель
З/п: 17000-19000
|
|
|
Региональный представитель
З/п: 27000-29000
|
|
|
Зав.складом
З/п: 21000-23000
|
|
|
Менеджер по продажам
З/п: 17000-19000
|
|
|
Администратор
З/п: 17000-19000
|
|
|
Помощник руководителя
З/п: 27000-29000
|
|
|
Помощник экономиста
З/п: 16000-18000
|
|
|
|
