Скажите, стоит ли студентам и молодым специалистам обращаться в кадровые агентства во время поиска работы? Вот я, например, этим летом заканчиваю вуз и хочу работать по своей специальности. Смогут ли рекрутеры мне помочь? Или действительно правы те мои знакомые, которые считают, что в кадровые агентства мне нечего и соваться: там, мол, ждут только крутых специалистов, у которых опыт работы, высокая квалификация, карьера и все такое. А раз ничего этого нет — то нечего и время тратить. Это действительно так? Что посоветуете? Максим, 22 года

За компетентным ответами на вопросы нашего читателя мы решили обратиться в кадровое агентство. Уж там-то точно знают всю подноготную ситуации. Поделиться информацией согласилась Александра Бахарева, специалист кадрового холдинга АНКОР.

Так стоит или нет студентам и выпускникам вузов обращаться в агентства по подбору персонала?

Конечно! Это один из вариантов поиска работы, и его обязательно нужно использовать наравне с другими способами: обращением напрямую в компании, поиском подходящих вакансий в интернете и изданиях по трудоустройству, поиском через знакомых.

Но ведь еще недавно действительно считалось, что агентства не работают с выпускниками вузов, потому что у молодых людей нет опыта, и они не интересуют ваших клиентов, заказывающих вам подбор персонала.

Сегодня ситуация несколько другая. Все больше крупных предприятий, например, телекоммуникационных компаний; фирм, бизнес которых связан с современными информационными технологиями; производственных компаний, в том числе из химической промышленности понимают, что нужно привлекать к себе на работу молодых специалистов, вкладывать средства в их развитие и тем самым готовить для себя кадровый резерв. Такие компании открывают в вузах свои учебные центры, специалисты предприятий ведут там курсы для студентов. Эти же компании обращаются в кадровые агентства с просьбой подобрать им нужных специалистов из числа перспективных студентов. Недавно, например, у нас был заказ на подбор студентов последнего курса — специалистов по обработке металлов давлением.

И как же вы в этом плане сотрудничаете с вузами?

Мы обращаемся за помощью в их центры по трудоустройству (они есть практически в каждом институте и университете), организуем встречи со студентами, информируем их о вакансиях, на которые они могут претендовать уже сегодня.

Скажите, а вузы готовы к взаимодействию с кадровыми агентствами?

Большинство готово. Некоторые из них сами обращаются к нам в компанию и просят, чтобы мы рассказали студентам, как правильно составить резюме, пройти интервью у работодателя, как строить свою карьеру, какие зарплаты получают разные специалисты и так далее. Мы проводим семинары на эти темы, а также устраиваем презентации, участвуем в ярмарках вакансий.

Сейчас с АНКОРом работает около 15 московских государственных и негосударственных вузов.

А как реагируют на предложения работодателей студенты? У многих из них завышены требования по зарплате. Это не мешает им получить работу?

Да, зарплатные ожидания у некоторых действительно сильно завышенные. Но после первого же собеседования примерно половина выпускников начинает понимать, что не все так просто, что есть специалисты с большим опытом, которые готовы и за меньшие деньги работать на подобных позициях.

В то же время сейчас достаточно много студентов, которые начинают работать с третьего курса, и к моменту окончания вуза они уже имеют представление о рынке труда.

Как вы считаете, сотрудничество работодателей с вузами будет и дальше развиваться?

Я думаю, что работодатели продолжат сотрудничать с вузами. Лет через 5 на каждом крупном предприятии, не только иностранном, но и российском, появится отдел по работе со студентами профильных вузов, по обучению их в соответствии с требованиями предприятия.

Западные компании уже сейчас привлекают студентов на стажировки. Молодые люди, начиная на предприятии практически «с нуля», знакомятся с деятельностью каждого из его подразделений, находят в компании свое место. В дальнейшем они становятся высококлассными профессионалами и способствуют развитию компании. Я думаю, что эта тенденция распространится скоро и на российские предприятия.

Чтобы вы могли порекомендовать студентам и выпускникам вузов в плане трудоустройства, построения карьеры?

Во-первых, вы должны определиться с тем, какую работу вы хотите получить. У многих из тех, кто не работал во время обучения, после окончания вуза нет этого понимания, они не знают, где могут найти себе применение.

Во-вторых, нужно приходить к работодателю, зная, сколько вы на самом деле «стоите». Оценить себя достаточно просто: нужно посмотреть «вилку» зарплат по выбранной позиции и «примерить» выдвигаемые требования, сравнить свои знания, умения и навыки с тем, что хотят работодатели. Необходимую информацию о зарплатах специалистов можно найти в интернете, в изданиях по трудоустройству.

И после этого — смело в путь. Старайтесь использовать все возможности варианты поиска работы, действуйте активно, не ждите, пока вас кто-то куда-то пристроит, будьте самостоятельны. И тогда у вас все получится.

Любовь Чернышева

Работа для Вас, 15 Марта 2006

Вернуться назад