Каждая компания имеет свою особую культуру, устоявшиеся правила, традиции, иногда нарушение которых влечет за собой последствия.

1. Кореша

(друзья, родственники)

Кореша беззаветно доверяют друг другу, ничего не проверяя. Работа для них - это одно удовольствие, праздник каждый день. "Просыпаться на рассвете от того, что радость душит…" от предвкушения наступающего дня, где прийдя на работу можно пообщаться с классными сослуживцами, обсудить последнюю коллекцию от кутюр, обменяться информацией о предстоящем отдыхе и т.д. Вечеринки проводятся здесь по любому поводу и средств на них не жалеют. Босса никто не боится: он такой же дружбан, просто занимает более высокий ранг. Конечно, это здорово мешает рабочему процессу, особенно в решении кадровых вопросов. Очень сложно сделать замечание коллеге, приятному во всех отношениях, не говоря уже об увольнении.

Где встречается: в салонах красоты, автосервисе, фаст-фудах, дизайнерских бюро, частных клиниках, в сфере малого и среднего бизнеса.

Что ценится:

• общительность;
• разносторонние интересы;
• чувство юмора.

  Что не прощается:

• индивидуализм;
• неявка на корпоративную вечеринку;
• перфекционизм.

  2. Каста жрецов

  У жрецов всегда такой вид, будто они не работают, а священнодействуют. Они глядят в мониторы так, словно корпят над мировым заговором. Все сотрудники уверены, что служат громкому имени своей компании. У фирмы надежная репутация, мощный PR, благотворительные проекты, гербы, флаги и даже гимн (не говоря уже о корпоративных сувенирах типа ручек, блокнотов и календарей). Все эти бирюльки способны вызвать священный трепет даже у самых морально устойчивых. Любой сотрудник в особо торжественные мгновения чувствует себя как солдат, только что присягнувший на верность прославленным вооруженным силам. Аура славного имени и престижа компенсирует сверхурочную работу, а удивительная сплоченность коллектива помогает переживать финансовые потрясения. В компании витает дух взаимовыручки, поскольку все сотрудники чувствуют себя людьми особой категории. Вера в непогрешимость выбранного курса может выйти боком: болезненный трудоголизм становится нормой, а любая критика выглядит странно и всегда не к месту. Жрецы - убежденные перфекционисты, они нередко теряют чувство меры и выкладываются по полной программе там, где можно ограничиться беглым взглядом. Многие из них быстро перегорают - как лампочки, которые просто заменяют новыми.

  Где встречается: в крупных нефтяных и газовых компаниях, конструкторских бюро, редакциях газет, экологических службах, в политических и правозащитных комитетах.

  Что ценится:

• преданность фирме;
• трудоголизм;
• умение работать в команде;
• дисциплина.

  Что не прощается:

• пессимизм;
• быстрая утомляемость;
• частые больничные;
• уход в отпуск во время аврала.

  3. Культ личности

  Самая древняя форма корпоративной культуры. Очень живуча, потому что на земле никогда не переведутся харизматические персонажи. У истоков всех существующих сегодня финансовых империй и промышленных корпораций стоит лидер - как правило, авторитарная личность с указующим перстом. Лидер стремится вникнуть во все мелочи, потому что уверен: без него дело встанет и заглохнет навсегда. Бывает, что его посещают грустные мысли о собственной преждевременной кончине, и тогда он производит селекцию - присматривает самых перспективных сотрудников-преемников на всякий случай. Правда, фавориты сменяют друг друга с поразительной быстротой, в то время как начальник держится молодцом и не спешит отойти в мир иной или на покой. Сотрудники боятся сообщать шефу плохие новости, и он живет в прекрасном заблуждении, что все его инструкции отлично работают. Спорить с лидером решаются лишь немногие смельчаки - из числа фаворитов, естественно. Все остальные - винтики в длинной цепи, которые зачастую понятия не имеют, что делается "наверху". С одной стороны, пример успешного лидера вдохновляет их на подвиги, с другой - заставляет действовать с осторожностью, граничащей с элементарной трусостью.

  Где встречается: В любом ЗАО, ООО, АО, & СО., содержащем в своем названии фамилию главы или вариации на ее тему. Если же таковых не наблюдается, значит, рекламная кампания фирмы подразумевает появление портрета лидера и его крылатых выражений на рекламных щитах и в газетах.

  Что ценится:

• умеренные амбиции;
• умение слушать;
• преданность лидеру (не путать с подхалимажем!);
• самостоятельность.

  Что не прощается:

• сомнения в способностях лидера;
• отгул в день его рождения;
• чрезмерная активность.

  4. Бойцовский клуб

  Участников этого клуба можно встретить практически везде: ротвейлеры заключают сделки на биржах, стаффордширы работают в модельном бизнесе, а некоторые рекламные агентства состоят сплошь из бультерьеров. Их идеальная стрижка и отбеленный оскал ориентированы на успех сделки и верную прибыль. "Жизнь бессмысленна, если в ней не пахнет адреналином", - уверены они. Ты не знакома с этим запахом? Тогда держись подальше от "культуры выгодных сделок". Хотя, скорее всего, бойцы тебя и не заметят - потому что страшно заняты. Чем? Подбирают отмычки к клиенту! Риск быть взятым с поличным их подстегивает: никто не должен заподозрить, что богатый инструментарий бойцов работает исключительно на них самих. Посторонний, скорее всего, не поймет речи членов бойцовского клуба: то ли арго, то ли страна глухих. Редко проводимые корпоративные вечеринки рекламщиков и брокеров представляют собой клуб одиноких сердец, поджаренных на огне взаимной язвительности. Работники одной конторы почти никогда не брачуются, потому что энергия, необходимая для принятия решений, без остатка расходуется на битву за проценты. Желание от всей души подружиться с коллегой может закончиться тем, что он использует твою клиентскую базу и спасибо не скажет. Бойцы очень мобильны и не сидят на одном месте больше двух лет. Даже если через два года у них не возникнет ни одной причины для увольнения, они все равно уйдут - просто чтобы сменить обстановку.

  Где встречается: в рекламных агентствах, PR-отделах, туристических агентствах, на биржах, а также в мелких или крупных торговых компаниях.

  Что ценится:

• ухоженность;
• быстрая реакция;
• дар убеждения;
• оптимизм;
• стрессоустойчивость.

  Что не прощается:

• излишняя интеллигентность;
• пассивность;
• откровенность;
• натянутая улыбка.

  5. Муравейник

  Кажется, что муравьи прекрасно устроились на теплом месте. Но их работа страшно скучна: каждый муравей имеет четко определенные и вовек неизменные функции. Его офисная жизнь похожа на жизнь конвейерного рабочего, который годами прикручивает на заводе одни и те же три гайки на те же три штыря. Для него ш9аг вправо или влево - верный путь к хаосу. Старшего муравья, то есть шефа, совсем не интересует, что именно делают подчиненные. Главное - как они это делают и укладываются ли в сроки. Если начальник не обращает никакого внимания на муравья - значит, последний хорошо работает. Вызов на ковер не сулит ничего хорошего. Впрочем, высшее руководство по большим праздникам закатывает корпоративную раздачу слонов, где самые большие слоны достаются самым терпеливым и молчаливым прикручивальщикам. Игра ведется по четким правилам, и в такой прозрачной атмосфере муравьи чувствуют себя в полной безопасности.

  Где встречается: на крупных государственных предприятиях, в органах государственной власти, в банках и системе страхования - везде, где нужны чиновники.

  Что ценится:

• уравновешенность;
• исполнительность;
• скромность;
• четкое следование инструкциям;
• соблюдение субординации.

  Что не прощается:

• яркий макияж;
• превышение полномочий;
• обед в неурочные часы;
• интриги;
• служебные романы.

  Аналитическое обозрение прислала Чурюмова О.В.


Вернуться назад