Так сложилось, что в жизни человека есть два важных этапа: учеба и работа, первая, по сути, является подготовкой ко второй. Возможно, кто-то меня оспорит, и будет глубоко не прав: если бы наши школьники имели четкий план действий на десять лет вперед, то среди нас стало бы больше людей, которые сумели найти свое место в жизни и реализовались в профессиональном отношении. Однако иногда даже студенты последних курсов университета не знают, что они будут делать через год, а после получения заветного диплома бьются как несчастные рыбы на берегу, заранее непродуманные ходы значительно осложняют им жизнь…
На Западе на вступительных экзаменах у абитуриентов спрашивают о теме будущей дипломной работы, а у нас «нормальные» студенты с этим определяются ближе к зимней сессии на 5 курсе. Отсюда следует вся наша нелогичность, аморфность и готовность плыть по течению. То же самое при поиске работы, авось, кто что предложит. Хотя в настоящее время выпускнику вуза уже поздно начинать карьеру. Как правило, при приеме на работу требуют наличия опыта работы. Поэтому желательно, что бы на старших курсах университета студенты задумывались о будущем, осведомлялись о требования на рынке труда, начинали стажироваться в выбранных направлениях деятельности.
Поиск работы – это целое искусство. На первом этапе требуется умение ловко оперировать различными источниками информации, а для того чтобы успешно пройти второй этап (т.е. устроиться на работу) следует включить все имеющиеся в резерве личностные и деловые качества. Согласитесь, не все с первого раза проходят эти ступени.
Если раньше студенты советских времен надеялись на институтские распределения, то в наше время приходится брать вожжи в свои руки.
Другой немаловажный факт – сегодня диплом о высшем образовании играет не самую решающую роль. Нет, ни в коей мере оно не отрицается, однако наличие университетского диплома не свидетельствует о том, что ты такой вот умный, хороший, в общем, не оцененный талант. Для того чтобы окружающие поняли это, нужно провести достойную самопрезентацию, пустить о себе цепляющую саморекламу. На Западе – все это давно воспринимается как норма, а у нас только зарождается. В университете нас наделяют теоретическими, фундаментальными знаниями, практической же части учит сама жизнь. Как правильно заполнить резюме, не провалиться на собеседовании, пройти достойно испытательный срок на новом рабочем месте – все эти навыки обретаются новоиспеченным специалистом через собственные ошибки.
Существует множество способов поиска работы, и одним из самых популярных в нашей стране является использование дружеских и родственных связей. Отметим, лишь то, что данная схема накладывает большую ответственность скорее не на работника, а на человека, который занимался когда-то лоббированием его интересов. Кроме того, в современном обществе, где рынок труда отличается невероятной мобильностью, постоянно полагаться на чью-то стороннюю поддержку немного наивно. Надо стремиться к тому, чтобы у вас в багаже были не только нужные знания и навыки, личностные и деловые качества, но и навыки по технологиям поиска работы.
Сегодня появляются много специальных служб, где кадровые технологии составляют основную специфику работы. Одной из таких служб является Центр кадровых технологий «Ноосфера». Основная отличительная черта «Ноосферы» – ориентированность на студентов, на молодых специалистов. Здесь реализуется множество проектов, каждый найдет наиболее оптимальный вариант. Конечно, в первую очередь, как и в любом кадровом агентстве, предложат заполнить резюме, тем самым ваши данные будут внесены в банк резюме «Новые кадры». От других баз данных «Новые кадры» отличается своей динамичностью: на сайте компании вы сможете в любое время обновить данные, указанные в резюме.
Кроме того, «Ноосфера» реализует и другие проекты: яркое и масштабное мероприятие – молодежный форум «Кадровый перекресток» (проходит в апреле), здесь уже потенциальные работники и работодатели с виртуального пространства перемещаются на более твердую почву, наиболее активным представится возможность в рамках мероприятия пройти собеседование и дальнейшее трудоустройство. Кому-то просто полезно будет через «Кадровый перекресток» ознакомиться с рынком труда, например, студентам (ведь информированность – это половина успеха).
Для студентов в ЦКТ «Ноосфера» действуют еще несколько направлений. Наиболее активным студентам здесь предоставляется возможность поработать. Предложений много, выбирайте на вкус и цвет: это может быть репетиторство, участие в разработке сайтов и небольших программ, услуг по дизайну, в проведении различных исследований, опросов, анкетирования в качестве интервьюера по психологии, социологии, маркетингу и многое-многое другое. Из любой деятельности человек выносит какой-то опыт, будь-то умение общаться с клиентами или отработанная техника работы на Adobe Photoshop, это все равно пойдет вам на пользу. Ведь под лежачий камень вода не течет, и навыки также не появляются по мановению волшебной палочки. Станьте собственным скульптором и лепите себя сами. Кстати, потом будущему работодателю вы уже сможете смело предъявить не только свою молодость и инициативность, но и имеющийся опыт работы. А также не надо забывать и том, что в некоторых фирмах практикуют так называемое «выращивание кадров», для того чтобы оказаться в числе «саженцев», как правило, требуется лишь огромное желание работать.
Кроме того, центр кадровых технологий «Ноосфера» на платных условиях предлагает различные тренинги по технологиям поиска работы: как правильно составить резюме, как вести себя на собеседовании, самопрезентации, личностного развития, общения и т.д. Тренинги хороши тем, что здесь вы себя увидите со стороны и сможете на месте подкорректировать допущенные ошибки. Различные пособия по саморазвитию можно, конечно, время от времени перелистывать, но для того чтобы признаться в себе в чем-то, нужен серьезный толчок, весомый довод, таковым трамплином для делового и личностного развития обычно становится тренинг.
Но самое главное, «Нооосфера» - это активный информационный ресурс, который стремится к построению конструктивного диалога между работодателем и молодым специалистом, студентом.
Дополнительная информация по тел. 50-79-52
© Лиля Габдрафикова
Вернуться назад
