Взлет начинается с продаж

Петербургским страховым компаниям ежегодно требуется до 4 тыс. новых сотрудников. Темпы роста страхового рынка по-прежнему остаются довольно высокими.

«Карьеру здесь можно сделать достаточно быстро, так как рынок требует большого количества персонала, который в большом дефиците. Самое лучшее, если у человека есть опыт работы в страховании, на специальность по диплому смотрят во вторую очередь. А для молодых специалистов без опыта важно наличие высшего образования и желание состояться в профессии. Жестких требований по образованию нет, из предпочтений — наличие юридического или экономического образования. Что касается образования в области страхования, то на сегодняшний день в Петербурге есть специальные программы дополнительного образования (СПбГУ, ФИНЭК, Международный банковский институт)», — говорит Александр Егоров, консультант рекрутинговой компании АНКОР в Петербурге.

 

Дело за малым

Наиболее востребованным является персонал, работающий в сфере продвижения страховых продуктов и обеспечивающий эти продажи (подразделения урегулирования убытков, оценщики, андеррайтеры, юристы и пр.). Страховые компании, как правило, сами ищут себе персонал. «Подавляющее большинство работников мы ищем самостоятельно. Исключение составляют лишь топ-менеджеры и узкие специалисты, например, андеррайтеры, которых ищем через рекрутинговые агентства», — говорит Елена Тихомирова, руководитель управления по работе с персоналом страхового общества «Прогресс-Нева».

Самым реальным началом карьеры сами страховщики считают агентскую деятельность по распространению страховых договоров. «Как правило, в структурах продаж качественно работающему специалисту вполне реально за год-два стать менеджером среднего звена. Для быстрой карьеры целесообразно выбрать именно продажи. В качестве примера могу привести главного бухгалтера и заместителя генерального директора, которые начинали работу менеджерами по страхованию», — объясняет Елена Тихомирова.

«Однако получить международный опыт, изучить западные технологии работы в Петербурге в этом секторе достаточно сложно в силу того, что на нашем рынке работает считанное количество западных компаний. В основном страховой рынок представлен российскими фирмами», — считает Александр Егоров.

Александр Егоров, консультант рекрутинговой компании АНКОР, отмечает, что основное требование страховых компаний к специалистам, не имеющим опыта работы, — это наличие высшего образования и желание состояться в профессии.

Павел Гинев

 

Деловой Петербург, 21 Февраля 2006

 

 

Вернуться назад