Золотое правило собственника бизнеса гласит: если ваши подчиненные довольны своей зарплатой, значит они воруют. В преддверии объявления «тринадцатой зарплаты» и бонусов «РБК.Рейтинг» провел исследование спроса и предложения на рынке труда совместно с крупнейшими компаниями по подбору персонала «Келли Сервисез Си-Ай-Эс» и «АНКОР». Как показало исследование, лишь каждому четвертому соискателю потенциальные работодатели готовы платить больше того, на что он рассчитывает.
В самом выгодном положении находятся топ-менеджеры в области производства. При среднем предложении в 8 тыс. долл. ожидания находятся лишь на уровне 4,8 тыс. долл. По мнению консультантов компании «Kelly Финансовые Ресурсы», такой разрыв объясняется тем, что на высокие позиции в основном идет прямой поиск и «хедхантинг» (при этом соискатели резюме не размещают – прим. авт.). И если компания готова перекупать нужного им менеджера, она закладывает на эту позицию больший бюджет, потому что мотивация в этом случае одна - денежная.
Также предложение превышает ожидания на позиции руководителей в области строительства (на 21%) и в банковско-инвестиционной сфере (на 11%), на позиции менеджеров, у которых в подчинении есть сотрудники, в области маркетинга и PR (на 11%) и на позиции специалистов с опытом работы больше года без подчиненных – в области тренингов и управления персоналом (14%), бухгалтерии и финансов (14%) и банковско-инвестиционной области (11%).
«Ожидания кандидатов по зарплате выросли с начала 2004 года в 1,5 раза, - говорит директор московского отделения «Kelly Финансовые Ресурсы» Наталья Курантова. -Количество вакансий в 2005 году по сравнению с прошлым годом выросло в 3 раза. При этом количество качественных кандидатов (диплом хорошего ВУЗа, знание иностранных языков, наличие сертификатов по своему профилю и достойного опыта работы), рассматривающих предложения, сократилось в 1,5 раза. На их долю приходится лишь 14% всех поступающих резюме. На сегодняшний момент достойный кандидат может иметь одновременно 2-3 предложения о работе, при этом он крайне негативно относится к региональным проектам».
Трудно поспорить с тем фактом, что в иностранных компаниях уровень предлагаемой компенсации существенно выше, чем в российских. Кроме того, социальные пакеты (страховка, питание и пр.) здесь существенно «дороже». Например, более чем в два раза предложения руководителю в области транспорта превышают предложение руководителю в области логистики (6500 долл. против 3000 долл.). Практически на всех ступенях карьерной лестницы выше компенсация в иностранной компании в области медицины и фармацевтики и в области информационных технологий и телекоммуникациях. По мнению специалистов «Kelly Финансовые Ресурсы», технологичность - девиз многих компаний, стремящихся к лидерству на рынке. Соответственно и уровень зарплат в секторе IT высокий. Особенность рынка специалистов сегодня - дефицит квалифицированных кандидатов, к тому же не велик и опыт масштабных проектов в области IT в России.
Но есть и категории, где крупные российские компании вне конкуренции с иностранцами. В большей степени это касается позиций руководителей в области страхования, производства и строительства.
Вероятность того, что в небольшой российской компании соискателю предложат больше, чем в крупной компании, стремится к нулю. В среднем, в небольших российских компаниях предлагаемые зарплаты ниже на треть, чем в крупных. Лишь в IT и телекоммуникациях в небольшой компании вам могут предложить несколько больше. Единого мнения, в какой компании лучше работать - крупной или небольшой, не существует. В небольшой компании основные преимущества – это близость к руководителю и финансовым результатам компании, меньше бюрократии и больше гибкости, зато зона ответственности сотрудника может распространяться от маркетинга до уборки офиса. Крупные же предлагают стабильность, хорошую репутацию компании и, соответственно, хорошую запись в трудовой книжке.
В последнее время стали очень популярными временные позиции. «Кандидату без опыта работы, но с хорошим образованием и знанием иностранных языков, - поясняет Наталья Курантова из «Kelly Финансовые Ресурсы», - предлагается временная работа вместо, например, заболевшего или ушедшего в отпуск сотрудника. Кандидату это позволяет, во-первых, сориентироваться, в какой сфере ему было бы интереснее работать, а, во-вторых, получить опыт работы в хорошей компании, минуя жесткий конкурсный отбор».
На сколько же может увеличиться зарплата после преодоления всех ступеней карьерной лестницы от начальной позиции в небольшой компании до поста руководителя крупной корпорации? Есть также и категории (например, страхование и недвижимость), где, не имея опыта работы, люди приходят работать агентами только на проценты или на просто мизерную фиксированную зарплату - 1000 руб. например.
При приблизительно одинаковой начальной зарплате (200-300 долл. - в зависимости от сферы деятельности и образования) в строительстве уровень доходов может возрасти в 43 раза - до 8,7 тыс. долл., в производстве в 40 раз - до 8 тыс. долл., а в медицине и фармацевтике – в 37 раз - до 7,5 тыс. долл. «Строительный рынок Москвы и России, - говорит консультант по поиску специалистов и менеджеров в области девелопмента и строительства компании АНКОР Эдуард Бикбулатов, - переживает бум уже не первый год. Спрос на специалистов всех уровней - от сметчика до менеджера проекта - постоянно растёт. Мы ежедневно сталкиваемся с ситуацией, когда у наших соискателей, которые находятся в активном поиске работы, есть 2-3 предложения, и все они интересные и сравнимые по уровню зарплаты. Компании вынуждены предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь к себе в проекты лучших специалистов строительного рынка. Сегодня характерны ситуации, когда вновь пришедшие специалисты имеют более высокие компенсации, чем «заслуженные» работники компаний. Конкуренция между работодателями за квалифицированных специалистов и менеджеров сегодня очень высока, и мы прогнозируем её обострение и в следующем году».
Согласно базе интернет-сайта Headhunter.ru, самыми востребованными являются технические специалисты из области информационных технологий и телекоммуникаций – в базе более 4 тыс. вакансий. Вторые по популярности - специалисты по продажам, их около 3 тыс., и замыкают тройку финансисты - 2,3 тыс. вакансий. Количество резюме в базе Headhunter.ru на порядок больше. Это объясняется, во-первых, тем, что в базе хранятся резюме и тех, кто уже нашел работу, а, во-вторых, тех, кто только подумывает о работе в новой компании (сотрудник еще не ушел, соответственно, вакансия еще не появилась). «Также немалое количество кандидатов, - отмечает Наталья Курантова из «Kelly Финансовые Ресурсы», - рассматривают предложения с целью узнать свою рыночную стоимость или получить контрпредложение от текущего работодателя на большие деньги».
Наиболее мобильная категория (максимальное количество резюме) – специалисты в области маркетинга и PR. Большое количество резюме в этой категории - это реакция кандидатов на потребность рынка в маркетологах, считают консультанты «Kelly Финансовые Ресурсы». Действительно, специалисты и менеджеры по маркетингу теперь появляются не только в западных крупных, но и в небольших российских компаниях, это растущий сегмент рынка и потребность в таких специалистах велика. Наиболее востребованы кандидаты с опытом работы в западных FMCG компаниях, так как такая маркетинговая школа считается универсальной.
Минимальное соотношение резюме и вакансий в базе интернет-сайта Headhunter.ru – в области строительства и недвижимости. «Это вполне понятно, - говорит Эдуард Бикбулатов из компании АНКОР. - Большинство девелоперских и строительных компаний до сих пор подбирали персонал через знакомых. Эта практика продолжает работать и сегодня, но всё больше компаний стали размещать объявления об открытых вакансиях в Интернете и на страницах газет. Рынок строительства растет: у крупных компаний порой несколько строительных проектов в работе одновременно, и набрать людей через знакомых уже не представляется возможным. За последний год число обращений к нам от девелоперских, риэлтерских и строительных компаний увеличилось вдвое. Причем, характерно, что компании, которые раньше не работали с агентствами по подбору персонала, буквально после представления нами первых кандидатов отмечают, что их профессиональный уровень существенно выше, чем у многих сотрудников, которые приходили по рекомендации».
Согласно результатам исследования рынка рекрутмента, которое ежегодно проводит Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП), объем рынка в Москве в 2005 году составляет 102,5 млн. долл., что на 18,6% выше объемов в 2004 году. Наибольший рост объемов демонстрируют компании, оказывающие услуги executive search/headhunting, - их доходы увеличились на 28,6 %, что позволяет сделать вывод об увеличении доли дорогих заказов. «На рынке сейчас работает около 300 рекрутинговых компаний, - говорит исполнительный директор АКПП Оськин Валерий. - Для сравнения, в 2004 году их количество оценивалось в 240 компаний. Постоянно увеличивается доля компаний, использующих услуги рекрутеров. Средний показатель превышает сейчас уже 50%, при этом рост по ряду отраслей за последний год - более 20%».
Источник таблиц: РБК.Рейтинг
http://rus-intellect.ru
Вернуться назад
