Как обстоят дела с тем, что многие работодатели принуждают работников подписывать соглашение о неразглашении коммерческой тайны, в том числе содержащие запрет на работу у конкурентов. Насколько это правомерно?

 До недавнего времени вопрос о том, что является коммерческой тайной и каков должен быть порядок обращения с ней, не имел достаточной правовой проработки.

Ситуация изменилась в связи с принятием Федерального закон №98 – ФЗ от 29.07.2004 г. «О коммерческой тайне».

Установлено, что составлять коммерческую тайну может научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая и иная (в том числе ноу-хау) информация, которая имеет действительную или потенциальную цену в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны. Очень важный момент, режим коммерческой тайны, если он не был соблюден, то ни о каком разглашении или неразглашении коммерческой тайны речи быть не может.

Возможно говорить о подписании положения о неразглашении коммерческой тайны при соблюдении совокупности следующих условий:

–работодатель четко определил перечень информации, которая относится к коммерческой тайне. К ней, в частности, не могут быть отнесены сведения о численности, составе работников, о системе оплаты труда, условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;

–ограничил доступ к этой информации путем установления порядка обращения с этой информацией и контроль за соблюдением этого порядка;

–учитывает лиц, получивших доступ к коммерческой тайне;

–нанес на материальные носители соответствующей информации гриф «коммерческая информация»;

–закрепил в трудовых договорах с соответствующими работниками отношения по поводу использования информации, составляющей коммерческую тайну.

Все вышеизложенные условия должны найти свое отражение в положении, которое вам предлагают подписать, и в практике работы организации.

Таким образом, работодатель может Вас обязать не разглашать коммерческую тайну, но не может ограничить Вас в распоряжении собственными способностями.

Помните, что разглашение коммерческой тайны может послужить основанием для увольнения в соответствии с подп. В п. 6 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель должен доказать, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, данные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

 

При подготовке были использованы материалы из справочника «Золотые ступени карьеры», М., 2005. Серия «Охота на работодателя»

Вернуться назад