Главная
  Просмотр вакансий
  Разместить резюме
  Просмотр резюме
  Разместить вакансию
 

Наиболее эффективный поиск сотрудников

Интернет
Объявления в газетах
Кадровые агентства
Личные связи
Ярмарки вакансий
Доски объявлений

Результаты


Заработная плата: налоги и удержания.

Каждый труд в соответствии с Конституцией должен быть оплачен, это право каждого работника, но наряду с этим у него есть и обязанности. В частности, платить законно установленные налоги.

 

В случае с заработной платой это налог на доходы физических лиц. В настоящий момент его ставка для дохода в виде заработной платы для граждан РФ составляет 13%. Уплачивает его за Вас Ваш работодатель, выступая Вашим налоговым агентом в отношениях с налоговыми органами, он же несет ответственность за полноту и своевременность его уплаты в бюджет. Для данного налога установлены налоговые вычеты и льготы, в частности для инвалидов, участников боевых действий, для родителей и т.д. Более подробно ознакомиться с ними Вы сможете в главе 23 Налогового кодекса РФ.

 

Также с заработной платы могут производиться иные удержания. Важно знать, что законодатель в целях защиты работника установил закрытый (не подлежащий расширению) список оснований для таких удержаний и их предельный размер.

 

Основанием для удержания может послужить:

 

1). задолженность по неотработанному авансу, выданному работнику в счет заработной платы;

 

2). задолженность по неизрасходованному и своевременно не возвращенному авансу, выданному в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

 

3). задолженность, возникшая в связи с излишне выплаченными работнику суммами в связи со счетной ошибкой;

 

4). задолженность в размере излишне выплаченных работнику сумм, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

 

5). увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за указанные дни не производится, если работник увольняется в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности работодателя – физического лица; сокращением численности или штата работников организации; состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением; сменой собственника имущества организации (для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера); призывом на военную службу или на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае признания работника или работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если это подтверждено решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

 

В случаях, указанных в п.п. 2 – 5, работодатель вправе принять решение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, при условии, что работник не оспаривает оснований и размер одержаний. Соответственно, в случае, указанном в п. 1, такого решения не требуется.

 

Важно знать, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

 

–счетной ошибки;

 

–если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

 

–если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями.

 

Также из заработной платы взыскиваются суммы для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Удержание в размере месячного заработка производится по распоряжению руководителя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если указанный срок истек или работник не согласен возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, взыскание осуществляется в судебном порядке.

 

Помимо этого, по письменному соглашению между работником и работодателем могут удерживаться, в частности:

 

–членские профсоюзные взносы, если работник является членом профсоюза;

 

–суммы в счет погашения ранее выданных ссуд и займов;

 

–платежи по добровольному медицинскому, имущественному, личному страхованию.

 

И, наконец, удержания из заработной платы могут производиться по исполнительным листам, представленным работодателю. Исполнительные листы могут быть связаны с алиментными обязательствами работника (работник может подать заявление работодателю об удержании с него алиментных платежей в добровольном порядке, например, по соглашению об уплате алиментов), с возмещением им вреда, причиненного преступлением или административным правонарушением и т.п.

 

К гарантиям прав работника, как упоминалось выше, относится также установление законодателем ограничений размера удержаний  из заработной платы.

 

Статья 138 ТК РФ гласит, что общий размер всех удержаний не должен превышать 20 процентов выплачиваемой заработай платы, а в случаях, установленных федеральными законами, 50 процентов. Удержание по нескольким исполнительным листам в любом случае не должно превышать 50 процентов причитающейся работнику заработной платы.

 

Данные ограничения не распространяются на удержания при отбывании исправительных работ (вид уголовного наказания, назначается судом), взысканий алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи с потерей кормильца, а также при возмещении вреда, причиненного преступлением. Максимально допустимый размер удержаний не может превышать 70 процентов.

 

Нужно знать, что в любом случае удержания исчисляются от начисленной работнику заработной платы за минусом налога на доходы физических лиц. Не допускается удержание из выплат, на которые в соответствии с федеральными законами не обращается взыскание. В частности ст. 69 Закона об исполнительном производстве.

 

При подготовке были использованы материалы из справочника «Золотые ступени карьеры», М., 2005. Серия «Охота на работодателя»


Вернуться назад
 

    Посмотреть все интервью

    веб-программист
    З/п: по договоренности
    менеджер по персоналу
    З/п: 10000+%
    Юрист
    З/п: 15000
    дворник-разнорабочий
    З/п: 10000
    Главный бухгалтер
    З/п: 25000
    Садовник
    З/п: 10000
    Инженер-системотехник
    З/п: Договорная
    Инженер-программист
    З/п: Договорная
    ПРОГРАММИСТ микроконтроллеров
    З/п: Договорная
    Инженер-конструктор печатных плат
    З/п: от 12 тыс. руб
    Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры
    З/п: От 9 000 руб
    Инженер по качеству
    З/п: от 10 - 15 тыс.руб.
    Менеджер по продажам
    З/п: 400 $
    бухгалтер
    З/п: от 10 000 руб.
    бухгалтер
    З/п: от 10 000 руб.