Главная
  Просмотр вакансий
  Разместить резюме
  Просмотр резюме
  Разместить вакансию
 

Наиболее эффективный поиск сотрудников

Интернет
Объявления в газетах
Кадровые агентства
Личные связи
Ярмарки вакансий
Доски объявлений

Результаты


19 июля 2007 г.   Методика групповой оценки, так называемый асессмент-центр, все чаще применяется российскими работодателями

Людей проверяют на стрессоустойчивость, доброжелательность и внимательность к клиентам. Клиентам, однако, от этого легче не живется.

В Собинбанке по технологии асессмент-центра собеседования проводят с весны. Мероприятие начинается с того, что представитель банка мотивирует собравшихся на прохождение процесса оценки: рассказывает о банке, подчеркивает важность отбора «лучших из лучших». Уже на этом этапе происходит отсев кандидатов — некоторые уходят. «С соискателями у нас просто беда: люди очень высокого о себе мнения, считают ниже своего достоинства доказывать, что они могут где бы то ни было работать», — говорит Максим Белухин, начальник департамента по работе с персоналом Собинбанка.

На втором этапе оставшихся просят рассказать, какими качествами, на их взгляд, должен обладать сотрудник банка. «Ведущий и другие участники группы задают наводящие вопросы, чтобы человек рассказал о себе, — продолжает Белухин. — В это время оценивается внешний вид кандидата, его манера держаться, речь, использование подручных средств для презентации, способность увлечь аудиторию». Дальше группа разбивается на команды — каждая получает задание. Здесь выявляют отношение кандидата к клиентам, его умение аргументировать собственные действия и работать в условиях стресса. «Это важнейший момент: в процессе общения тестируемый ведет себя, как умеет, — продолжает Белухин. — Мне доводилось видеть людей, которые буквально нависали над оппонентами и кричали на них, хотя на презентации убеждали, что никогда не выходят из себя». Процесс длится около двух часов. В результате из 15 человек отбирают в среднем не более пяти, которых отправляют на дальнейшее собеседование уже с руководителем подразделения.


Автор: Оксана Гончарова
Источник: vedomosti.ru

Вернуться на главную
 

Посмотреть все интервью

веб-программист
З/п: по договоренности
менеджер по персоналу
З/п: 10000+%
Юрист
З/п: 15000
дворник-разнорабочий
З/п: 10000
Главный бухгалтер
З/п: 25000
Садовник
З/п: 10000
Инженер-системотехник
З/п: Договорная
Инженер-программист
З/п: Договорная
ПРОГРАММИСТ микроконтроллеров
З/п: Договорная
Инженер-конструктор печатных плат
З/п: от 12 тыс. руб
Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры
З/п: От 9 000 руб
Инженер по качеству
З/п: от 10 - 15 тыс.руб.
Менеджер по продажам
З/п: 400 $
бухгалтер
З/п: от 10 000 руб.
бухгалтер
З/п: от 10 000 руб.