В данном случае в соответствии с действующим законодательством работник вправе получить выходное пособие в размере среднего двухмесячного заработка. В исключительных случаях, если Вы в течение 2 (двух) недель после увольнения обратитесь в орган занятости и не будете им трудоустроены, Вам по решению органа занятости может быть выплачен средний заработок и за третий месяц. Коллективным договором или иным локальным актом могут быть установлены повышенные размеры выходного пособия.
Если же Вы являетесь сезонным работником, то в случае увольнения, выходное пособие выплачивается Вам в размере среднего двухнедельного заработка.
В случае увольнения в связи с ликвидацией за работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не более 6 месяцев, с учетом месячного выходного пособия.
При подготовке были использованы материалы из справочника «Золотые ступени карьеры», М., 2005. Серия «Охота на работодателя»
Вернуться назад