Конституция РФ в ст. 46 гарантирует каждому судебную защиту его прав, том числе трудовых.

Таким образом, если Вы считаете, что действия или бездействия работодателя, его решения нарушают или ущемляют Ваши права по сравнению с тем, что установлено действующим законодательством, коллективным или трудовым договором, Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд. При этом важно знать следующее:

1. Обращение в суд не обуславливается предварительным обращением в какой-либо другой орган, уполномоченный на рассмотрение индивидуальных трудовых споров (например, в комиссию по трудовым спорам). Если же предварительно Вы обращались в комиссию по рассмотрению трудовых споров, но не согласны с вынесенным ею решением, то вправе обжаловать его в суде.

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он также

вправе перенести его рассмотрение в суд.

2. В суд может обратиться работник:

–который в настоящий момент работает на предприятии;

–который уволен с предприятия и не согласен с формулировкой увольнения или считает, что увольнение было незаконным;

–которому было отказано в принятии на работу на предприятие, и он считает такой отказ незаконным или носящим дискриминационный характер.

3. Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

–об отказе в приеме на работу;

–лиц, работающих у работодателя -физического лица;

–лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

–о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты, формулировки и причины увольнения;

–о переводе на другую работу;

–об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

4. За защитой своих прав работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник вправе обратиться в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии либо сразу обратиться в суд.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуск без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам.

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

5. Работник при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты пошлины и судебных расходов.

6. В настоящий момент в судебную систему России наряду с районными судами входят и мировые суды. Применительно к трудовым правоотношениям это означает следующее.

Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе, независимо от цены иска. При этом необходимо учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях.

Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.

Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращение трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания, подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.

7 В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом в зависимости от обстоятельств дела.

При подготовке были использованы материалы из справочника «Золотые ступени карьеры», М., 2005. Серия «Охота на работодателя»

Вернуться назад