Важно знать, что трудовое законодательство помимо прочего состоит из так называемого локального нормотворчества, т.е. из правовых актов, издаваемых на предприятии для регулирования трудовых взаимоотношений. Локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено в Трудовом кодексе РФ, они лишь дополняют и конкретизируют его нормы в соответствии с потребностями конкретной организации. К ним относится коллективный трудовой договор, заключаемый между работодателем и коллективом, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, о предоставлении дополнительных отпусков, положение о коммерческой тайне, положение о порядке аттестации, должностные инструкции и иные. Перечень не является закрытым, работодатель может издавать любой локальный акт, главное соблюсти условие о не ухудшении положения работника относительно установленного в ТК РФ.