Сверхурочной признается работа, производимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной смены либо сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Соответственно не будет признана сверхурочной работа по совместительству на том же предприятии, работа за пределами неполного рабочего времени (если вы работаете в организации, предположим, 5 часов в день, то работа в рамках 8 часов не будет являться сверхурочной).

Законом установлено, что привлечь работника к сверхурочным работам работодатель может только с его письменного согласия в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии, либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не опускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

 

В иных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюза).

В любом случае продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом работодателя, где указывается причина сверхурочных работ, работники, которые их выполняют, и сумма доплаты за работу в сверхурочное время.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут быть установлены в коллективном или трудовом договоре. По желанию работнику компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

Не могут быть привлечены к сверхурочным работам:

1) беременные женщины;

2) работники в возрасте до 18 лет;

3) лица, с которыми заключен ученический договор, в период ученичества (ст. 203 ТК РФ);

4) работники, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не могут работать за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень профессий и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, устанавливается Правительством РФ;

5) работники, обучающиеся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах и в средних профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме обучения, в дни занятий;

6) иные категории работников в случаях, установленных федеральными законами.

Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут быть привлечены к сверхурочным работам с их письменного согласия, при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и что они письменно были ознакомлены с правом отказаться от сверхурочных работ.

Для отдельных категорий работников (работники связи, работники железнодорожного транспорта, метрополитена) федеральными органами исполнительной власти могут устанавливаться дополнительные основания для привлечения к сверхурочным работам, иная предельная их продолжительность.

При подготовке были использованы материалы из справочника «Золотые ступени карьеры», М., 2005. Серия «Охота на работодателя»

Вернуться назад