Главная
  Просмотр вакансий
  Разместить резюме
  Просмотр резюме
  Разместить вакансию
 

Наиболее эффективный поиск сотрудников

Интернет
Объявления в газетах
Кадровые агентства
Личные связи
Ярмарки вакансий
Доски объявлений

Результаты


Материальная ответственность работника перед работодателем за причиненный ущерб. Порядок возмещения

Действующее трудовое законодательство установило материальную ответственность работника только  за прямой действительный ущерб, причиненный им работодателю.

При этом под прямым действительным ущербом следует понимать реально уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Ответственность наступает и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

Если иное не установлено ТК РФ и иными федеральными законами, работник несет ответственность перед работодателем в размерах своего среднего месячного заработка.

Исключением является полная материальная ответственность работника, то есть его обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме. Ее условно можно разделить на два подвида:

 

1. Полная материальная ответственность установлена письменным договором между работником и работодателем.

Важно знать, что такой договор может быть заключен только с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, материальные, товарные ценности и иное имущество. Перечень соответствующих должностей установлен в Постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002 № 85.

Верховный суд РФ разъяснил, что если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающим из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаема им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей ст. 73 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ст. 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

 

2. Полная материальная ответственность работника в случаях, прямо установленных действующим законодательством (ст. 243 ТК РФ):

–ответственность возложена на работника в соответствии с нормами ТК РФ (например, руководитель, заместитель руководителя организации, работники религиозных организаций в соответствии с утверждаемым перечнем), иного федерального закона (например, Федеральный закон от 07.07.2003 г. М 126-ФЗ "О связи");

–недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, доверенности на получение товарно-материальных ценностей);

–умышленное причинение ущерба работником;

–причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Такое состояние должно быть подтверждено работодателем в установленном порядке;

–причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Дальнейшее освобождение от уголовной ответственности на основании акта об амнистии или помиловании не освобождает работника от обязанности возместить ущерб работодателю в полном объеме;

–причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

–разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

–причинение ущерба работником не при исполнении трудовых обязанностей.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Вне зависимости от вида материальной ответственности работника до принятия решения о возмещении ущерба работодатель должен установить обстоятельства причинения ущерба и его размер. Для этого может быть создана специальная комиссия.

В случае, если ущерб причинен вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника исключается. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Требование от работника объяснения в письменной форме для установления причин возникновения ущерба является обязательным.

С учетом выявленных обстоятельств работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с работника полностью или в части.

Взыскание с работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма подлежащего взысканию ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем указанного порядка работник вправе обратиться в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник предоставляет работодателю письменное обязательство по возмещению ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

По соглашению сторон работник может передать работодателю для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Судом или комиссией по трудовым спорам размер подлежащего возмещению ущерба может быть уменьшен, кроме случаев причинения ущерба в результате преступления, совершенного в корыстных целях.

Ущерб подлежит возмещению вне зависимости от привлечения работника к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.

При подготовке были использованы материалы из справочника «Золотые ступени карьеры», М., 2005. Серия «Охота на работодателя»


Вернуться назад
 

    Посмотреть все интервью

    веб-программист
    З/п: по договоренности
    менеджер по персоналу
    З/п: 10000+%
    Юрист
    З/п: 15000
    дворник-разнорабочий
    З/п: 10000
    Главный бухгалтер
    З/п: 25000
    Садовник
    З/п: 10000
    Инженер-системотехник
    З/п: Договорная
    Инженер-программист
    З/п: Договорная
    ПРОГРАММИСТ микроконтроллеров
    З/п: Договорная
    Инженер-конструктор печатных плат
    З/п: от 12 тыс. руб
    Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры
    З/п: От 9 000 руб
    Инженер по качеству
    З/п: от 10 - 15 тыс.руб.
    Менеджер по продажам
    З/п: 400 $
    бухгалтер
    З/п: от 10 000 руб.
    бухгалтер
    З/п: от 10 000 руб.