В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37) каждый самостоятельно вправе распоряжаться своими способностями к труду. Соответственно, если у вас остается время и силы после выполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, Вы вправе устроиться на работу по совместительству. При этом совместительство может быть как по основному месту работы, так и в другой организации.

Оформление совместительства происходит следующим образом: с Вами также заключается трудовой договор, в котором обязательна ссылка на то, что это совместительство, запись в трудовой книжке делается по Вашему желанию отделом кадров по основному месту работы на основании приказа, изданного в той организации, где Вы работаете в качестве совместителя.

Все гарантии и льготы, предусмотренные для работников ТК РФ, распространяются и на совместителей.

Помните, что продолжительность рабочей недели для совместителей не может превышать 16 часов, отпуск Вам предоставляется совместно с отпуском по основному месту работы, если же его продолжительность меньше, чем по основному, то Вы вправе попросить дополнительный отпуск за свой счет.

Дополнительным основанием для увольнения для Вас как для совместителя

является принятие на замещаемую Вами должность сотрудника, для которого это будет основное место работ.

Вернуться назад