Во-первых, тем, что заключаемый с ПВОЮЛ трудовой договор в обязательном порядке подлежит регистрации в органах местного самоуправления.

Во-вторых, ПБОЮЛ не вправе делать записи в Вашей трудовой книжке либо заводить трудовую книжку. Трудовой стаж подтверждается справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.

В-третьих, законодатель допускает, что трудовой договор с ПБОЮЛ может быть срочным, т.е. действовать только определенный сторонами срок, но не более 5 лет, тогда как организация имеет на это право в строго регламентированных случаях.

В-четвертых, в трудовом договоре с ПБОЮЛ возможно предусмотреть дополнительные (отличные от установленных ТК РФ) основания для увольнения, а также срок и порядок компенсаций при увольнении. В любом случае эти новшества не должны противоречить ТК РФ. Помните, что договор – это отражение договоренностей сторон.

В-пятых, для работников ПБОЮЛ установлен сокращенный срок предупреждения об изменении существенных условий труда – 14 дней, для работника юридического лица – 2 месяца.

При подготовке были использованы материалы из справочника «Золотые ступени карьеры», М., 2005. Серия «Охота на работодателя»

Вернуться назад