Среди основных прав и обязанностей работника ТК РФ предусматривает права работника на подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством.

В этой связи ТК РФ 2001 г. введена новая форма взаимоотношений работника и работодателя – ученический договор (глава 32 ТК РФ).

Указанный договор может заключаться с лицом, ищущим работу, – ученический договор на профессиональное обучение, и с работником данной организации ученический договор на переобучение без отрыва от работы. При этом в первом случае это будет гражданско-правовой договор, так как в данном случае лицо не вступает в трудовые отношения с организацией, проводящей обучение, и нормы трудового права на него распространяться не могут, во втором же – взаимоотношения регулируются нормами трудового права и на них распространяется ТК РФ (ст. 198 ТК РФ). В ходе дальнейшего изложения норм про ученичество законодатель не проводит различия между этими двумя разновидностями, что дает основание предположить, что нормы главы 32 ТК РФ распространяются на оба вида ученичества.

В ученическом договоре оговаривается:

–какую конкретно профессию, специальность, квалификацию приобретает ученик;

–обязанность работодателя обеспечить возможность такого обучения, корреспондирующая ей обязанность работника пройти обучение;

–обязанность работника в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем определенный срок;

–срок ученичества;

–размер оплаты в период ученичества.

Закон рассматривает профессиональную подготовку и переподготовку на основе ученического договора наравне с работой по трудовому договору, определяя, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Ученический договор может содержать условие о том, что работник на срок действия ученического договора полностью освобождается от работы в организации; освобождается от работы частично с установлением ему неполного рабочего времени; проходит обучение без отрыва от работы.

В этот период работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученический договор является возмездным договором. За приобретение знаний и навыков, впоследствии используемых работодателем, не ученик платит работодателю, а работодатель выплачивает ученику стипендию. Размер стипендии определяется ученическим договором и в определенной степени зависит от уровня оплаты труда по будущей профессии, специальности. Размер стипендии может устанавливаться в процентах от будущего заработка с постепенным поэтапным ее повышением и приближением к минимальной оплате труда по приобретаемой профессии, специальности, квалификации. Помимо стипендии за выполненную на практических занятиях работу ученик получает соответствующую заработную плату по установленным для выполненной работы расценкам.

На ученичество распространяются и иные нормы трудового законодательства.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым он проходил обучение, испытательный срок не устанавливается.

Если в содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении, то без уважительных причин ученик не вправе отказаться от выполнения этой обязанности. Уважительной причиной, в частности, является невыполнение работодателем условий ученического договора.

Отсутствие у ученика уважительных причин, препятствующих заключению с ним трудового договора по полученной профессии, специальности, квалификации, влечет для ученика негативные последствия – он будет нести перед работодателем материальную ответственность с целью возместить ему затраченные на обучение средства (стипендию, оплату обучающего персонала и др.).

При подготовке были использованы материалы из справочника «Золотые ступени карьеры», М., 2005. Серия «Охота на работодателя»

Вернуться назад