Важно понимать, что одно не исключает другое, скорее наоборот: каждый заключенный вами трудовой договор продолжает историю Вашей трудовой книжки.
Трудовой договор является письменным подтверждением договоренностей между работником и работодателем по поводу условий и порядка выполнения работником трудовой функции на конкретном предприятии. Оформление трудового договора в письменной форме – обязательное требование ТК РФ (ст. 67).
Трудовая книжка в свою очередь фиксирует факты Вашей трудовой деятельности на разных предприятиях. Записи в трудовой книжке, сделанные в точном соответствии с действующим законодательством РФ, являются подтверждением трудового стажа работника, что играет важную роль при назначении пенсии. Любой последующий работодатель вправе потребовать у Вас при поступлении на работу трудовую книжку.
Поэтому при поступлении на работу с Вами должен быть заключен трудовой договор в письменной форме и внесена соответствующая запись в трудовой книжке. Если Вы впервые поступаете на работу, на Вас должна быть заведена трудовая книжка работодателем.
Вернуться назад