Ведущие страны мира имеют развитую кадровую индустрию, включающую в себя:

o         компании, профессионально оказывающие кадровые услуги.  

o         газеты и журналы, публикующие информацию по подбору работников и поиску работы.

o         радио и теле-передачи, помогающие работодателю заполнить вакантные рабочие места, а кандидатам найти работу.

o         интернет-ресурсы, предоставляющие информационные услуги по поиску, селекции и отбору персонала.

o         справочной литературы, помогающей работодателям найти удобные и эффективные инструменты пополнения человеческих ресурсов компаний.

 

Наша страна только формирует свою национальную кадровую индустрию. 

В начале 90-х годов и в России появились первые кадровые агентства. Их платная для работодателей услуга по подбору персонала казалась чудной западной диковинкой.

Вместе с агентствами в городах России стали появляться кадровые газеты и журналы, а чуть позже «работные» сайты, порталы, возник отечественный электронный  рекрутмент.  

В начале этого века на российском рынке труда уже просматривались контуры национальной кадровой индустрии.  При отсутствии заботы о ней государства, формирование цивилизованного национального кадрового рынка взяла на себя Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП), созданная усилиями лидирующих рекрутинговых агентств.

Сегодня российская кадровая индустрия насчитывает более 3-х тысяч агентств, порталов, сайтов, газет, журналов и все труднее разобраться в вопросе «кто в чем профессионал?». В АКПП практически ежедневно приходят просьбы рекомендовать кадровые агентства, которые могут помочь работодателям от Владивостока и до Калининграда в поиске персонала. Информации постоянно не хватает!

Попытки создать справочники по кадровым агентствам предпринимались неоднократно. Но в одних упор делался на контактную информацию, в других, на статьи, в-третьих, на тренинговые услуги и семинары, на советы по поиску работы или персонала.  По-прежнему, работодателям всей страны катастрофически не хватает полной, реальной, систематизированной экспертами информации об институциированных ресурсах по подбору персонала.

Ассоциация консультантов по подбору персонала с 2005 года провела работу по созданию первого уникального всероссийского каталога всей кадровой индустрии России.  Его назвали «Кадровый дозор»!

2 года Исследовательский центр АКПП изучал рынок  кадровых услуг страны и проводил опросы тысяч директоров по персоналу. По результатам этих исследований специалисты Ассоциации Экспертный HR-совет из авторитетных директоров по развитию человеческих ресурсов  разработали уникальную структуру для каталога «Кадровый дозор 2007», удобную для повседневной работы специалистов по подбору персонала. 

24 июня этого года завершается последний исследовательский этап работы - сбор уточняющей информации от кадровых компаний из регионов России и скоро в каталог впервые войдут все кадровые компании, все кадровые СМИ и ВСЕ кадровые Интернет-ресурсы страны.

В сентябре любой менеджер по персоналу сможет бесплатно получить экземпляр «Кадрового дозора», заранее заполнив заявку  на сайте  www.apsc.ru. Подписчики журнала «Штат» получат «Кадровый дозор 2007» с одним из номеров этого года.

Миссия АКПП - повышение цивилизованности российского рынка кадровых услуг.

У  «Кадрового дозора»  цель та же. «Кадровый дозор»  будет выходить ежегодно, фиксируя во времени картину российской кадровой индустрии. Параллельно будет создан Интернет-ресурс.

 «Кадровый дозор»  не дремлет!

 

Дополнительную информацию о каталоге можно получить на www.KaDozor.ru или в Штабе проекта ( , тел. +7-495-544-543)

 

Исполнительная дирекция АКПП

www.apsc.ru

Вернуться назад