Зарплаты технических специалистов по-прежнему увеличиваются
Уже не первый год технические специалисты — одни из самых востребованных работников на российском рынке труда. И хотя динамика роста зарплат в этой сфере в среднем уже несколько ниже, чем в предыдущие годы, но последние тенденции не могут не радовать: профессия “инженер” стала одной из самых высокооплачиваемых.
За спрос деньги платят
Лидер роста зарплат среди технических специалистов — IT и телеком. По результатам обзора заработных плат рекрутингового агентства “Анкор”, за год зарплата IТ-отделов выросла на 16%. Рынок информационных технологий очень динамично растет. “Тенденция к росту постоянна, просто иногда более интенсивная, иногда менее, — говорит специализирующаяся на IТ-позициях в компании „Анкор“ Юлия Лысенко. — IT-технологии развиваются в стране быстро, а российские отделения многих иностранных компаний делают лучшие продажи услуг или оборудования в мире. До нас дошли мировые тенденции по автоматизированию. Компании привыкли к мысли, что все можно делать не на коленке, и, главное, достигли той стадии, когда все это можно приобрести”.
Стабильный спрос на технических специалистов есть и в западных, и в российских компаниях. Например, агентства, работающие на рынке Санкт-Петербурга, говорят о настоящем буме на IT-специалистов. Высокий спрос в том числе был спровоцирован приходом в Петербург таких западных компаний, как Intel, Sun, Alcatel, расширением в компании Motorola.
Спрос не может не отражаться на зарплатах. Работодатели готовы платить опытным специалистам от $1200 до $2000.
Обзор заработных плат по Москве за первое полугодие 2005 г., проводившийся агентством “Анкор”, показал, что уровень оплаты труда в IT и телекоме несколько выше, чем в других отраслях. Так, например, специалист по сетевому обеспечению (сисадмин) получает в FMCG-секторе в среднем $1179, в индустриальных компаниях — $1360, IT- и телеком-секторе — $1537, в компаниях, предоставляющих услуги, — $1200.
"Мне кажется, что зарплаты здесь и должны быть чуть повыше, чем в среднем по рынку, — считает директор по персоналу компании “КРОК” Марина Козырицкая. — Хотя бы потому, что у IT-специалистов оценивается такое качество, как умение быстро обучаться. Постоянно появляются новые продукты, и люди должны очень быстро усваивать новую информацию. Это дорого стоит, а таких людей мало".
Однако, по словам Ольги Авраменко, руководителя технического департамента кадрового агентства Manpower, разброс зарплат в отрасли очень большой. “Есть примеры, когда „производственники“ получают даже больше, чем специалисты в сфере продаж в IT- и телеком-секторе, — говорит она. — Есть компании, которые предлагают зарплату гораздо выше средней по рынку. И напротив, есть компании, сотрудники которой не выигрывают даже за счет годового бонуса”. Многое зависит от того, какая мотивационная система принята в компании, объясняет Авраменко. В некоторых компаниях менеджер, пришедший на проект, может сразу получить большую зарплату, но он будет знать, что перспектив роста у него нет. В другой компании человек получит небольшую зарплату, но понимает, что будет расти и профессионально, и с точки зрения карьеры.
В производственных компаниях спрос на персонал также растет, и уже довольно давно. “Этот спрос существует уже не первый год и начался ровно тогда, когда наша страна стала привлекательной с точки зрения инвесторов, которые обратили внимание на производство, — говорит Ольга Авраменко. — Высок спрос в пищевой, химической, фармацевтической и косметической промышленности, которые первыми начали приходить в себя. Стабильно растет спрос и в сырьевых отраслях”. На рынок выходит множество иностранных компаний, многие из которых в поисках дешевой рабочей силы переносят производство из Европы в Россию.
Исследование кадровой ситуации на рынке инженерных систем и оборудования (одном из наиболее активно развивающихся в последнее время) Агентства “Контакт”, проводившееся по итогам 2004 г., выявило, что среднее количество новых сотрудников, принимаемых на работу в одну компанию, в год составляет 32 человека, из них около 22% подбирается с помощью кадровых агентств. Этот показатель несколько выше, чем в предыдущие годы.
Доля компаний, которые обращаются в кадровые агентства, растет. В 2004 г. она составила 64% (для сравнения: в 2003 г. — 59%, в 2002 г. — 53%). Тенденция понятная — компаниям все труднее найти высококвалифицированных специалистов самим.
По мнению исполняющей обязанности службы управления персоналом Кондитерского объединения “СладКо” Алены Смирных, причины возникающих сложностей при подборе персонала — дефицит специалистов в производственной сфере. Это объясняется состоянием экономики прошлых лет, когда была снижена популярность технического образования, спадом развития промышленности и переквалификацией технических работников в другие сферы. “Теперь позиция инженера выходит на 2-е место в рейтинге самых востребованных специалистов”, — говорит она.
"Дефицит квалифицированных технических специалистов и рост промышленности, в частности пищевой, в последнее время способствуют росту зарплат этой категории сотрудников, — говорит региональный директор по управлению персоналом на производстве компании “Сибирский берег” Елена Неверова. — Сложно сравнивать заработные платы по отдельным регионам, везде своя специфика, но уверенно можно сказать, что уникальные специалисты, например технологи-разработчики, инженеры-конструкторы нестандартного оборудования, руководители продуктовых проектов, независимо от региона оплачиваются на уровне московских специалистов". Очень часто это либо люди, привлеченные из других регионов и высокая зарплата компенсирует им релокацию, либо специалисты, которые имеют возможность получить работу в Москве, продолжает Неверова, и региональным работодателям, чтобы удержать их, приходится платить по московским ставкам.
По данным “Анкора”, за год зарплата производственно-технических отделов увеличилась на 15,5%. Однако “внутри” этой цифры есть свои безусловные позиции-лидеры.
Слабое звено
В апреле этого года агентство “Анкор” обнародовало результаты исследования заработных плат на производствах, расположенных в Подмосковье. В исследовании приняли участие 16 западных и крупных российских компаний. Из всех опрошенных предприятий большую часть составили пищевые производства — 62%, непищевые — 25%, фармацевтические предприятия и компании по производству косметической продукции — 13%. По словам руководителя проекта “Обзоры заработных плат” компании “Анкор” Екатерины Варги, результаты обзора оказались неожиданными для исследователей. Выяснилось, что зарплаты специалистов среднего звена на производстве довольно интенсивно растут.
Если зарплаты рядовых сотрудников “продвинутого уровня” (механик-наладчик, оператор-наладчик, техник-механик) повысились на 20–35%, а заработок грузчиков, водителей вилочных погрузчиков, операторов вырос всего на 12%, то динамика роста зарплат инженерно-технического персонала, начальников смен и менеджеров среднего звена по сравнению с прошлым годом составила 70–95%.
По мнению Ольги Авраменко, ничего удивительного в подобных цифрах нет. “Это скорее нормальная тенденция, чем что-то необычное, — считает она. — Долгое время в производственных компаниях зарплата специалистов, приезжающих из Москвы, и местных жителей сильно отличалась не в пользу последних. Сейчас происходит выравнивание. К этим цифрам мы должны были рано или поздно прийти”.
Трудно сказать, какова динамика, но проблема действительно есть, считает менеджер по персоналу компании “Кампина” Мария Огольцова. “Наше производство располагается в Ступине, и специалистов среднего звена там просто нет, — говорит она. — Технический персонал ищем очень долго. Причем в ближайшее время ситуация будет только усугубляться. Иностранных предприятий в городе довольно много, конкуренция высокая. И несомненная тенденция к увеличению заработных плат намечается: с Москвой конкурировать довольно трудно — зарплаты там все-таки выше, чем в Подмосковье”.
Проблема эта не только подмосковная. “Руководители технических подразделений — это отдельный вопрос, — говорит Неверова. — Они должны быть не только менеджерами, но и высококлассными специалистами в своей области, а это сочетание в одном человеке встречается нечасто. Во многом имеющийся дефицит обусловлен кризисом промышленности в 90-х гг., который способствовал вырождению категории технических специалистов и рабочих, а также свел на нет популярность этих профессий среди молодежи. Сейчас интерес возрождается, но должно пройти несколько лет, чтобы люди, которые так нужны уже сейчас, успели выучиться и наработать необходимый опыт”.
В регионах высокие темпы роста наблюдались у “производственников” уже в прошлом году. Для примера: заработная плата главного технолога в Воронеже в прошлом году выросла на 129 % (данные “Анкора”). Правда, эта цифра не должна вводить в заблуждение — после такого увеличения средняя зарплата стала составлять $637.
Исследование “Анкора” выявило следующую закономерность: при удалении от Москвы затраты на рядовых сотрудников заметно падают (разница может составлять до 30% при удалении на 100 км), в то время как затраты на менеджеров, наоборот, существенно возрастают (до 40% на расстоянии 100 км от Москвы). Существенный рост зарплат квалифицированного персонала, как уже было сказано, объясняется общей нехваткой высококлассных специалистов на рынке труда и определенными трудностями при их подборе. Удаленность производства от Москвы только усугубляет эти проблемы.
"В ходе проекта строительства фабрики полного цикла по производству растворимого кофе Nescafe в Краснодарском крае мы столкнулись именно с проблемой поиска инженеров высокого класса для монтажа и наладки высокотехнологичного оборудования, — говорит менеджер отдела персонала компании “Нестле” Ирина Ситдикова. — Географический фактор — основной среди проблем при наборе технического персонала высокого уровня: на фабрики в небольшие города людей набирать сложнее, а тем более инженеров с узкоспециальным образованием и опытом работы на современном оборудовании".
Кроме того, по словам заместителя директора по работе с клиентами нижегородского агентства “Мегаполис” Анны Майоровой, проблема усугубляется еще и тем, что сотрудники технического профиля менее мобильны, чем, например, специалисты по продажам. “Для них довольно сложно представить, что нужно что-то менять и передвигаться в другой город, — говорит Майорова. — Часто трудно мотивировать такого сотрудника на переезд даже деньгами”. Были проекты, когда специалистам предлагали зарплату раз в 10 выше того, что они имеют, рассказывает Майорова. но даже после этого они предпочитали оставаться на своих местах. Хотя в меньшей степени это касается молодых сотрудников.
В Подмосковье к общему недостатку персонала прибавляется еще и конкуренция со стороны компаний, расположенных в Москве.
"Наше основное производственное предприятие расположено в Шатуре Московской области, — говорит директор по персоналу мебельной компании “Шатура” Алена Занегина. — В компании работают высококлассные специалисты, многие из них в компании уже долгие годы. Тем не менее некоторые сложности мы испытываем". Молодые люди уезжают в Москву учиться и, получив образование в Москве, остаются работать и жить там. Шатура расположена в 130 км от Москвы, тем не менее в последние годы число людей, готовых жить в Шатуре и работать в Москве, существенно выросло. Это не только специалисты с высшим образованием, но и высококвалифицированные рабочие и даже люди с невысокой квалификацией. “Мы стараемся решать эту проблему путем введения гибкой системы оплаты труда, которая стимулирует людей получать наиболее важные для компании специальности (в том числе вторые профессии), а также работать в компании долго”, — говорит Занегина.
Источник: Ведомости
Вернуться назад
