Трудовой кодекс защищает не только штатного работника,
но и тех, кого работодатель испытывает на профпригодность.
Во время нахождения на испытательном сроке на новом месте работы могут возникнуть три основных варианта: вы хотите уйти, не дожидаясь окончания срока, работодатель хочет "уйти" вас и - самый благоприятный - обе стороны готовы продолжить сотрудничество. Разберем каждый из них.
Допустим, прошло некоторое время (день, неделя, месяц), и вы понимаете, что не хотите здесь работать, а может быть, вам поступило предложение о работе, о которой вы мечтали всю жизнь. Вы с сожалением сообщаете работодателю о своем намерении уйти. Однако вам предлагают отработать 2 недели. Не соглашайтесь, это противозаконно. Статья 71 ТК РФ гласит: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня".
Ну а если на новой работе вас все устраивает и уже строите планы на будущее, но неожиданно сообщают, что вы не подходите для этой работы, и предлагают расстаться, не отчаивайтесь и не торопитесь. В ст. 71 ТК РФ говорится, что "при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке".
Ну вот, прошел последний этап - 3 месяца испытательного срока, и на следующий день вы выходите уже в качестве полноправного члена новой трудовой семьи. Ведь ст. 71 ТК РФ подчеркивает, что "если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях".
3 месяца - предельная продолжительность испытательного срока.
Наталия Варшавская
Источник: Деловой Петербург
Вернуться назад
