Строительные компании не стимулируют рынок подготовки кадров ни для себя, ни для строительной отрасли в целом. Русский специалист обходится дороже гастарбайтера.

Застройщики

Сегодня мы видим, что среди рабочих строительных специальностей немалую долю занимают нелегальные мигранты из бывших союзных республик. Такое положение вещей застройщики объясняют дефицитом русских кадров и продолжают использовать иностранных рабочих. Есть в этой проблеме забавный нюанс: те застройщики, которые используют труд гастарбайтеров, жалуются, что не могут найти русских рабочих­подсобников, а на офисные вакансии у них претендентов ­ хоть пруд пруди. Другие же застройщики, на чьих объектах трудятся одни русские, уверяют, что на физические работы желающих хоть отбавляй, а вот в офис они не могут найти грамотных специалистов. Часто большую часть монтажников, каменщиков, газоэлектросварщиков и плотников составляют «старики» ­ люди, начавшие свою строительную карьеру еще в советское время. А где же молодые кадры, ежегодно оканчивающие строительные колледжи и техникумы? Неужели они выходят с дипломом из дверей ПТУ и сразу бесследно растворяются в воздухе?

Попробуем разобраться в этой мистике.

Преподаватели

Известно, что сегодня число учебных заведений, осуществляющих подготовку кадров по строительным специальностям, год от года сокращается. Санкт­Петербург, прославленная столица образования, из 11 строительных образовательных учреждений сохранил лишь три. Такое положение вещей преподаватели объясняют многими причинами ­ падением престижа строительных профессий, низкими зарплатами увольняющихся преподавателей, наконец, демографическим спадом в стране. Слышатся даже намеки на выгоду, которую кое­кто получает от закрытия техникумов. Но имена тех фигур, которым выгодно закрывать ПТУ, преподаватели боятся называть ­ иначе, по их словам, завтра распустят и их учреждения. Стройки же растут в геометрической прогрессии, и здесь становится понятно, что молодых строителей на всех не хватает. При дефиците вузов и ПТУ конкурс на строительные факультеты сегодня составляет в среднем 4 человека на место. То есть ежегодно страна недополучает 75% кадров, которые могли бы владеть строительными профессиями. Отсюда громадный пробел в штате строительных компаний, который заполняется гастарбайтерами. Но на утверждение застройщиков, что без гастарбайтеров стройки остановятся, преподаватели машут руками: нет, не остановятся. В нашей стране проживают миллионы мужчин, которые могли бы успешно трудиться каменщиками, штукатурами, разнорабочими. Для этих работ, как говорят сами застройщики, и не требуется высшее образование. И ни для кого уже не секрет, что прорабы смотрят не на дипломы, а на реальную профпригодность и на навыки и умения рабочего, которые проверяются непосредственно в рабочем процессе. Почему же своим соотечественникам застройщики предпочитают гастарбайтеров? Вывод один, утверждают преподаватели: директору строительной компании выгоднее нанимать мигрантов, на оплате труда которых можно сэкономить несколько сотен тысяч рублей. Таким образом, застройщики не стимулируют рынок подготовки молодых специалистов по тем общестроительным работам, где используется физический труд. Внимание строительных компаний распространяется лишь на привлечение грамотных инженеров, мастеров, офисных работников. По словам сотрудников Самарского строительного колледжа, от застройщиков постоянно поступают запросы на определенное количество специалистов, для которых по окончании колледжа, то есть техникума, заранее будет проложена красная дорожка в кабинеты строительной компании. Можно сказать, что за юными инженерами и мастерами застройщики следят, как за птенцами в инкубаторе, и зачастую во время обучения даже выплачивают им корпоративные стипендии. А каменщики и штукатуры с высшим образованием застройщикам не нужны ­ на стройплощадках их вполне заменят гастарбайтеры. Эту стену заштукатурил Петя, выпускник строительной академии, а ту ­ Ахмед, гастарбайтер из Азербайджана. Если нет никакой разницы, зачем платить больше?

Студенты

Современные студенты, видимо, уже уловили разницу, что женщины больше любят не тех мужчин, которые могут поднять шкаф на 5­й этаж, а тех, кто может оплатить труд мужчин из первой категории. Иными словами, физический труд строителя, в 50-­е годы позиционировавшийся как престижный, сегодня не в почете у молодого поколения. И тому много причин. Во-­первых, размытые контуры социальных гарантий ­ наше государство не очень-­то заботится о своих строителях, а застройщики ­ тем более. Для рабочих не предусмотрены высокая пенсия, госквартира или бесплатные путевки в санаторий. Хотя тяжелый труд представителей этой древней благородной профессии должен бы заслуживать таких льгот. Во-­вторых, студентам известны случаи, когда рабочим на стройках задерживают зарплату по 3 месяца, а потом увольняют по туманным причинам. Не говоря уже о том, что контингент сегодняшних стройплощадок все чаще составляют нерусскоязычные гастарбайтеры и русские нетрезвые личности, и перспектива работать в таком коллективе отнюдь не привлекает молодых «культурных» людей. Престиж строительных профессий, покачнувшийся еще в застойные времена, сегодня упал окончательно. Кого из нас в школьные годы родители не стращали фразой: "Учись как следует, а то в каблуху попадешь  и будешь на стройке мешки таскать".

Поэтому интерес сегодняшних абитуриентов приковывают такие дисциплины, как эксплуатация зданий и сооружений, электроприборы и электротехника, дорожно­строительные машины, механизация строительных работ и т.д. Даже высокие зарплаты рабочих ­ по данным застройщиков, средний доход строителя колеблется от 15 до 30 тысяч рублей ­ не манит русскую молодежь. Кабинетная работа с компьютером и чашечкой кофе в глазах студентов выглядит более удобной и престижной по сравнению с грубым физическим трудом. Поэтому они приходят в офисы строительных компаний, неторопливо делают там карьеру, и через пару-­другую лет пересаживаются на иномарки. А те выпускники техникумов, что пытаются устроиться на вакансию каменщика или монтажника, звонят преподавателям и жалуются, что их не берет ни одна фирма.

Государство

Таким образом, данная ситуация на строительном рынке превращается в замкнутый круг: дефицит русских рабочих вынуждает строительные компании использовать труд гастарбайтеров, а русские рабочие не могут попасть на стройки, потому что они уже забиты гастарбайтерами. Но первопричина все­-таки выделяется достаточно четко: дефицит русских специалистов по общестроительным работам вызван снижением престижа строительных профессий и, как следствие, сокращением числа учебных заведений. Однако выход и из этой ситуации есть, несмотря на то, что он неочевиден и не лежит на поверхности. Ясно одно: он должен быть определен государством. Раз уж мы не страна Давида Строителя, раз уж не нашим народом придуман лозунг «Выше стропила, плотники!», раз уж нет в крови у русского человека желания работать с камнем и цементом, может, не побояться и начать регулировать поток мигрантов - ­строителей? По государственному, с надлежащим контролем, контрактами и особыми правами для гастарбайтеров, привлечением кадровых агентств, обязательствами предприятий­застройщиков перед гражданином другой страны. И пользоваться услугами легально, ведь еще совсем недавно Советский Союз отправлял на работу в Алжир, Египет и другие страны своих строительных рабочих, считая их высококвалифицированными. А те, в свою очередь, не без гордости называли себя гастарбайтерами и с удовольствием меняли чеки и боны на советские рубли. Не надо забывать, что гастарбайтер ­ ВСЕГДА дешевле, он ВСЕГДА будет экономически выгоден, на то он и гастарбайтер. Надо только уметь правильно организовать его пребывание в стране и с умом распорядиться его трудом.

Автор: Иван Сальников

 

 

 

Источник: http://www.nrn.ru/article_print.shtml?id=2893

Вернуться назад