Главная
  Просмотр вакансий
  Разместить резюме
  Просмотр резюме
  Разместить вакансию
 

Наиболее эффективный поиск сотрудников

Интернет
Объявления в газетах
Кадровые агентства
Личные связи
Ярмарки вакансий
Доски объявлений

Результаты


Хорошая работа: советы выпускнику

Ещё один учебной год завершился: сданы госэкзамены, защищены дипломы - пришло время студентам-выпускникам вплотную заняться поисками работы.

Сложно ли сегодня трудоустроиться молодому специалисту? Сложно ли работодателю подыскать себе нужного специалиста из числа вчерашних студентов?

За комментариями мы обратились к сотрудникам службы управления персоналом компании "ХИМРЕАКТИВСНАБ" - ведущего поставщика химико-лабораторной продукции в России и странах Средней Азии.

"Мы постоянно осуществляем набор новых сотрудников, поскольку наша компания активно развивается. Ежедневно к нам обращаются недавние выпускники в надежде найти работу, и большинство из них руководствуется двумя основными критериями при выборе вакансии: размером заработной платы и собственными представлениями о популярности/непопулярности той или иной профессии.

Выбор профессии.

Казалось бы, с профессией студент определяется, поступая в конкретный ВУЗ. Так было ещё лет 20-30 назад благодаря системе обязательного последипломного распределения. Сегодняшнему выпускнику очень часто приходится пересматривать свой выбор: всего 15% молодых специалистов работают непосредственно по своей специальности.

Печальная статистика, да? Существует очень большой разрыв между понятиями о престижности профессии и реальными потребностями в специалистах определённого профиля.

Так, самыми популярными, по мнению россиян, являются профессии юриста, экономиста и финансиста. На деле же выпускники этих специальностей в последние годы с трудом находят работу - рынок переполнен.

Напротив, должность менеджера продаж, который, по прогнозам аналитиков, будет оставаться в числе самых востребованных профессионалов ближайшие 7-10 лет, молодёжь не привлекает. Почему? Причина, видимо, в наших стереотипах.

Слова "менеджер продаж", "продажник", "коммерсант" до сих пор вызывают у большинства из нас образ странного приставучего человека в дешевом костюме, неумело пытающегося останавливать на улице прохожих и навязывать им какую-нибудь ерунду - от щёток для чистки одежды до супер-зубной-пасты.

В реальности, менеджер продаж - в первую очередь, высококлассный специалист, образованный, развитый, обладающий знаниями и навыками сразу по нескольким направлениям. Специфика работы такова, что грамотный сотрудник отдела продаж - одновременно продавец, психолог, маркетолог, специалист по рекламе, а также по продукту (зачастую высокотехнологичному) - который он продаёт.

Хорошие менеджеры продаж востребованы в любой сфере, но, к сожалению, готового специалиста из числа выпускников найти невозможно. Дело в том, что в наших высших учебных заведениях подобной специализации нет. Сама программа ВУЗов не предусматривает подготовки универсальных специалистов: студентам технических специальностей зачастую не хватает знания основ психологии, коммуникативных навыков, а гуманитариям сложно анализировать большие объёмы данных, далеко не все из них умеют структурировать и систематизировать информацию - их этому не учили. Знания, которые студенты получают в университетах, - большей частью теоретические и узко специализированные.

Именно поэтому, принимая вчерашних студентов на работу, все крупные компании в первую очередь оценивают не диплом, а наличие навыков быстрого обучения, "схватывания" информации, желания развиваться. За это работодатели готовы браться, платить, ОБУЧАТЬ - то есть "взращивать" компетентных специалистов.

Многие компании сознательно набирают персонал только на позиции в коммерческий отдел, чтобы затем развивать его и продвигать на другие должности и в другие отделы. В продажах сразу виден результат и лучше отслеживаются личные заслуги и достижения.

Заработная плата.

Вполне понятно желание вчерашнего выпускника сразу получать большую зарплату. Вопрос в том, "стоит" ли он тех денег, которые просит у работодателя.

Любая компания исходит из соображений экономической эффективности, иными словами - получения прибыли. Практика показывает, что молодой специалист начинает приносить компании прибыль только к концу первого года своей работы - до этого момента он учится, набирает необходимый для успешной деятельности опыт, а компания вкладывает деньги в его профессиональное развитие. В этот период зарплата новичка всегда меньше, чем у специалистов со стажем, но если для вас важен личностный рост, вы, безусловно, оцените такие вложения как прибавку к основному заработку - по сути, так оно и есть.

Конечно, у молодого специалиста всегда есть выбор, и зависит он от того, строит человек свою жизнь, исходя ТОЛЬКО из сегодняшних потребностей, или думает о будущем.

Когда деньги - самоцель, можно устроиться в фирму-"однодневку", обещающую высокие гонорары и не предоставляющую никаких финансовых и социальных гарантий. Это путь к быстрому обогащению и большой риск остаться через некоторое время без работы. В таких случаях рассуждения из серии "подумаешь, новую найду" оправданы до известного предела. Посудите сами: какого специалиста охотнее примут на значимую должность - того, кто несколько лет проработал в солидном банке, крупном холдинге или того, чей стаж получен в никому не известной фирме "Рога и Копыта"?

Наш совет: если в приоритете - карьера, репутация и устойчивое финансовое благополучие, нужно выбирать работодателя из числа солидных компаний.

Несколько лет подряд мы сталкиваемся с тем, что выпускники отказываются от вполне достойных предложений из-за недостаточно высокого, по их меркам, заработка, в пользу высокого дохода без гарантий. Но уже через полгода-год около 40% молодых специалистов, получив печальный опыт работы у недобросовестного работодателя (не выполняются первоначальные договорённости, зарплату не платят, фирма развалилась) - начинают искать новое место с гораздо более низкими требованиями. Готовы и работать не по специальности, и денег меньше получать, приоритеты меняются: ищут СТАБИЛЬНЫЕ компании.

Ясно: чем крупнее и серьёзнее компания, тем больше она дает сотруднику нематериальных благ. В таких компаниях зарплата специалиста увеличивается прямо пропорционально его профессиональному росту. Вместе с тем он получает финансовую защищенность, отличный опыт, разного рода социальные блага. Наша компания, к примеру, оплачивает своим сотрудникам занятия спортом, услуги стоматолога, дотирует обеды, кредитует. Подарки ко дню рождения, корпоративные праздники, награждение лучших специалистов по итогам года - приятные традиции, благодаря которым каждый из нас ощущает свою значимость для компании. Очень важное чувство, правда?
Удачи!"

Советы выпускнику: как успешно пройти собеседование.

При первом визите к работодателю полезно помнить о нескольких простых правилах:

  • Знать о сфере, географии и масштабе деятельности компании, в которую ты пришёл устраиваться. Информацию найти легко - Интернет не скажет "нет", а работодатель увидит в вашей осведомлённости искреннюю заинтересованность в получении этой должности.
  • Иметь резюме, дающее подробное и чёткое представление о ваших навыках и знаниях. Это сэкономит время - и ваше, и работодателя.
  • Быть готовым потратить время на разнообразные анкетирования, тестирования, собеседования.
  • Искренне отвечать на вопросы представителя службы управления персоналом. Лучше честно сообщить о каких-то нелицеприятных моментах вашей биографии - откровенность будет оценена, а вот если поймают на лукавстве, шансов получить эту работу не останется.
  • Не скромничать, рассказывая о собственных достоинствах. Умение презентовать себя - свидетельство того, что в будущем вы сможете достойно представлять компанию и её продукцию.

Наталья Собко
Руководитель службы управления персоналом
ЗАО "Химреактивснаб"

  Источник www.ufastaff.ru


Вернуться назад
 

    Посмотреть все интервью

    веб-программист
    З/п: по договоренности
    менеджер по персоналу
    З/п: 10000+%
    Юрист
    З/п: 15000
    дворник-разнорабочий
    З/п: 10000
    Главный бухгалтер
    З/п: 25000
    Садовник
    З/п: 10000
    Инженер-системотехник
    З/п: Договорная
    Инженер-программист
    З/п: Договорная
    ПРОГРАММИСТ микроконтроллеров
    З/п: Договорная
    Инженер-конструктор печатных плат
    З/п: от 12 тыс. руб
    Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры
    З/п: От 9 000 руб
    Инженер по качеству
    З/п: от 10 - 15 тыс.руб.
    Менеджер по продажам
    З/п: 400 $
    бухгалтер
    З/п: от 10 000 руб.
    бухгалтер
    З/п: от 10 000 руб.