В свежей статье на на сайте РБК утвержается, что "мировая безработица растет за счет молодежи". Так, за последнее десятилетие - с 1995 по 2005 год - число безработных среди молодежи в возрасте от 15 до 24 лет в мире выросло с 74 до 85 млн человек. Из 1,1 млрд. молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет в мире каждый третий либо ищет, либо не может найти работу, либо совершенно прекратил ее поиски.

    Уровень безработицы среди молодежи вырос с 12,3% в 1995 до 13,5% в 2005 году, в то время как безработица среди взрослых работников составляет 4,6%. При этом, более 300 млн молодых людей трудились, но не могли выбраться за черту бедности. Среди молодых людей вероятность стать безработными в три раза выше, чем среди взрослых. Самый высокий уровень безработицы среди молодежи - 25,7% - был отмечен в странах Ближнего Востока и Северной Африки. Вторым по этому показателю стал регион Центральной и Восточной Европы (не члены Европейского союза) и СНГ (19,9%).

    Неработающая молодежь обходится очень дорого - невозможность найти работу создает у молодых людей ощущение незащищенности и ненужности. Это те потери, которые несут молодые люди. Экономика и общество в целом также несут потери: сокращается объем сбережений и совокупного спроса, снижаются объем инвестиций и расходы на социально-реабилитационные программы, такие как профилактика преступности и наркомании.

    Число безработных в России, по данным на лето 2006г., составляло 5,4 млн человек, или 7,3% экономически активного населения. При этом большинство из них не числилось в органах государственной службы занятости (доля зарегистрированных безработных - 1,7 млн человек).

    С молодежью в мире всё в целом понятно, действительно: или молодой специалист нужен или нет. Всё зависит от обстоятельств, детерминировано ими, другими словами. Африка есть Африка. Но у нас то - РФ, Российская Федерация. А "здесь вам не там". Всё гораздо интереснее. У нас - дефицит нормальной, даже не талантливой, а просто нормальной молодежи, годной для работы.
Ведь не зря же говорят "РЫНОК ТРУДА". Именно "рынок", а не сфера труда, отрасль труда или еще что. Значит свою трудовую силу мы продаем на рынке. А рынок имеет свои отличительные признаки и свои особенности.

    Самая главная особенность рынка - на рынке труда торгуют! Рынок создан для торговли. На нем можно торговаться и прицениваться. Ны рынке труда, соответственно, есть продавец (в нашем случае - молодой специалист) и есть покупатель (работодатель, фирма). Фирме-работодателю нужна рабочая сила в виде знаний, интеллекта, навыков, умений, местами и физической силы, в общем нужен адекватный требованиям молодой специалист.

    Для того, чтобы привлечь внимание молодого специалиста на свой "прилавок" поработать, работодатель вынужден зазывать его, давать рекламу, искать нужного кандидата, фактически гоняться за ним. И вот... кандидат найден, пойман, завлечен, приманен и тому подобное. Короче, дело дошло до контакта - резюме, собеседования - переговоров, другими словами. А что есть переговоры - это торговля. Вы стараетесь себя продать и продать по-дороже, покупатель-работодатель пытается сэкономить на вас, убедить вас своими аргументами, сделать так, чтобы вы думали, что вам повезло несказанно работать у него. Всегда ли это так. Тут нужно разбираться. Но главное-то не это, главное то, что в торговле важен как результат торгов, так и сам процесс торга.

    Нужно хотеть, желать и уметь торговаться, нужно желать и хотеть максимального результата в торговле с работодателем При том, что никто вам не скажет, где этот максимум. Вам нужно самим чувствовать, на сколько поднять себе цену, где начать играть "на повышение", а где согласиться на игру "с понижением", чтобы в другом вопросе с лихвой отыграть это "падение".

    В общем, это как инвестиционные приобретения. Главное не перегреть, не переждать, и недогреть тоже нельзя. Где-то есть тот оптимум, который приведет к компросмиссу между покупателем и продавцом. И вы станете счастливым обладателем рабочего места у вашего покупателя за хорошую компенсацию. Увы, если компенсация впоследствии вам покажется не такой уж удачной, то процесс торгов для вас вновь начнется. Так что все учимся торговать собой в хорошем смысле этого слова, находя, что этот процесс практически вечен и ценен сам по себе, так как результат торгов оказывается иногда менее интересным, чем сами торги. И делаем вместе с вами ВЫВОД о том, что рынок труда нужно знать, изучать, следить за ним - всегда! Нужно владеть карьерными технологиями трудоустройства и уметь себя грамотно оценивать. Удачно вам поторговаться!

Денис Черашев

www.JobFair.ru