В чем только не обвиняли проект закона «О персональных данных»: в нем видели и ущемление свободы личности, и нарушение конституционных прав, и перспективу тотального контроля. 27 июля 2006 года неоднократно доработанный и переработанный закон был, наконец, подписан президентом. И вот когда до его вступления в силу осталось меньше трех месяцев, неожиданно забили тревогу рекрутеры.

     Оказывается, в нынешнем виде закон не учитывает особенностей их деятельности и, более того, ее саму ставит под угрозу. Закон был разработан Мининформсвязи и Минэкономразвития в рамках Конвенции Совета Европы о защите персональных данных при поддержке экспертов совета.

       Основная идея закона - навести порядок в обработке персональных данных и защитить права граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. В целесообразности такого закона никто не сомневался и, кстати, не сомневается до сих пор. Поскольку огромное количество информации, не предназначенной для общего пользования, продается в России в виде всевозможных CD в открытую и покупается кем угодно.

     Но сделав упор на защиту персональных данных, разработчики закона как будто забыли про такую сферу бизнеса, как поиск и подбор персонала. А ведь сведения, почерпнутые из резюме кандидатов и перенесенные в информационные базы, представляют собой полный набор персональных данных. Теперь, чтобы хранить эту информацию, необходимо разрешение кандидатов.

    Павел Ишанов, управляющий партнер РККА: «Закон фактически обязывает нас заключать договор с каждым кандидатом и обеспечивать своевременное удаление данных по первому требованию. С новыми кандидатами проблем нет, мы готовим новый договор для тех, кто приходит к нам на интервью, и на собственном сайте уже предусмотрели возможность принятия договора публичной оферты перед размещением резюме. Самые большие проблемы возникают с базой данных имеющихся кандидатов. Нужны слишком большие временные и человеческие ресурсы, оставшегося времени может не хватить на то, чтобы обзвонить всех имеющихся в нашей базе кандидатов. Предварительные подсчеты показали, что с введением закона дополнительные расходы составят как минимум тыс. в год. Это рабочее место нового сотрудника, который будет заниматься оформлением договоров и отслеживать, чтобы при поступлении заявления договор был вовремя расторгнут, а информация о человеке удалена из файлов».

     В целом рекрутинговое сообщество оказалось обескуражено тем, что в законе нет никакого упоминания о рекрутерах как об операторах такой информации, тогда как, например, журналистам новый закон позволяет вести обработку данных для профессиональной деятельности. Основные претензии большинства рекрутеров связаны с необходимостью дополнительных расходов для обеспечения законности собственной деятельности.

   Сроки, отпущенные законом на приведение в порядок существующих баз данных, вроде бы достаточны - до 1 января 2010 года, тем не менее определенные недоработки в законе у некоторых участников рынка вызывают тревогу.

   По материалам «KоммерсантЪ Деньги» http://www.kommersant.ru/k-money/

Вернуться назад