Обычно соискатели в первую очередь интересуются уровнем оплаты на новой работе. Для многих из них содержимое социального пакета оказывается приятной неожиданностью. Правда, похвастать его наличием до сих пор могут далеко не все работодатели, но вот что рассказывают те, у кого такая льгота имеется. 

 

Наталия ИЛЬГЕКИТ, начальник отдела кадров ОАО «НПП Пирамида» (разработка и монтаж радиоэлектронных средств специального назначения): 

 – Поскольку у нас ненормированный рабочий день из-за сложности работы на объектах, сотрудники имеют дополнительные оплачиваемые отпуска. Развозка на объекты, спецодежда, обеспечение питьевой водой – к этому уже все привыкли. Кроме того, у нас бесплатная стоматологическая помощь для сотрудников, пособие при рождении детей или если в семье скорбное событие. Когда требуется серьезное вложение в определенные медицинские услуги, предприятие также их оплачивает. Детям до 16 лет оказываем материальную помощь на летний отдых. Не забываем поздравлять юбиляров. Кроме того, практикуется кредитование сотрудников, если речь идет о крупных покупках – квартира, дача, машина. 

 

 Галина ШПЕНЕВА, ведущий специалист по управлению персоналом ОАО «Российские железные дороги»: 

– Помимо спецодежды и молока за вредность у нас немало более существенных составляющих соцпакета. Бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, обязательная медстраховка и бесплатное добровольное страхование от несчастных случаев. Летом частично оплачиваем как семейный, так и индивидуальный отдых наших сотрудников и их детей. Предоставляем скидки на посещение бассейна – и сотрудникам, и их детям. Оказываем материальную помощь тем, кто вступает в брак или празднует рождение ребенка, а также если речь идет о похоронах близких людей. Им предоставляется оплачиваемый выходной день. 

 

Дмитрий БЕЛОВ-ЛЕОНТЬЕВ, менеджер по развитию агентской сети ЗАО «СК АИГ ЛАЙФ» (страховая компания): 

– Для сотрудников у нас предусмотрены бонусы – как в денежном выражении, так и иные. Если человек отработал у нас не менее года и при этом выполняет план, он получает от компании медицинскую страховку. Для себя сотрудники могут купить рисковую программу (программа защиты жизни и здоровья) за половину ее стоимости. Причем эта льгота остается, даже если человек покидает нашу компанию. Думаю, существенным является и то, что каждый новичок бесплатно получает обучение и профессию, которая весьма перспективна. Даже если сотрудник у нас не приживется, он обретет навыки, которые пригодятся всегда. Например, коммуникабельность – достоинство неоценимое и в трамвае, и в общении с тещей. А уж умение продавать услуги – это самое трудное, ведь их нельзя потрогать – подразумевает навыки, обладая которыми, колбасу и печенье продашь на ура. Мы предлагаем гарантии успешности – ведь с каждым новичком работает опытный тренер, который тратит на него время вне зависимости, станет этот человек в итоге нашим сотрудником или нет. 

 

Татьяна МОСКАЛЕВА, директор Департамента PR и внешних связей Группы компаний DIXIS (дистрибуция, сервисное обслуживание, продажа цифровой техники, оборудования и аксессуаров для сотовой связи): 

– Вопрос наличия на предприятии социального пакета неразрывно связан с вопросом существования системы мотивации персонала. В нашей компании именно комплексный подход определяет состав соцпакета. Мы подбираем людей с активной жизненной позицией, для которых основной критерий работы – свобода выбора, а потому DIXIS не применяет режим тотальной опеки. Главное – это возможность обучения за счет компании как в рамках собственного учебного центра, так и в сторонних организациях. Сегодня в распоряжении персонала находится современная электронная библиотека, в которой широко представлена специальная литература. Не сходя с рабочего места можно быстро отыскать интересующую книгу или публикацию. Помимо этого каждый работник может купить продукцию компании по льготной цене, а сотрудники магазинов обеспечиваются фирменной одеждой. Тем, чья работа связана с частым перемещением по городу, оплачиваются транспортные расходы. Путевки на отдых и подарки от компании – всё это также встроено в систему мотивации. Так, например, в августе был объявлен конкурс на звание «Лучший продавец», победители которого ездили в Ялту и Египет. Ежемесячно проводится конкурс «Лучший Салон». 

 

 Виринея КИРИЛЛОВА, директор по персоналу ЗАО «Производственное предприятие «КРЕПС» (производство сухих строительных смесей): 

– Поскольку предприятие находится в промзоне «Парнас», у нас, естественно, есть развозка. Среди таких же «традиционных» благ можно назвать спецодежду, раздевалки и душевые, бесплатное питание. Обеды нам поставляет фирма, с которой заключен договор: работники накануне заказывают меню, которое им по вкусу, и в обеденное время можно поесть в комнате отдыха. Также у нас заключен договор с одним из банков, чтобы сотрудники могли получать кредитование в упрощенном порядке, избегая лишних хлопот, с которыми обычно связана эта процедура. Тем, чья работа имеет разъездной характер, компенсируются затраты на бензин, оплачивается мобильная связь. 

 

Татьяна Горячева 

Источник: Вакансия от А до Я

Вернуться назад