Главная
  Просмотр вакансий
  Разместить резюме
  Просмотр резюме
  Разместить вакансию
 

Наиболее эффективный поиск сотрудников

Интернет
Объявления в газетах
Кадровые агентства
Личные связи
Ярмарки вакансий
Доски объявлений

Результаты


Испытательный срок в трудовой книжке

При заключении трудового договора с испытательным сроком обязательно ли делать запись об этом в трудовой книжке? А в случае расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания или если работник увольняется после того как успешно прошел испытание, должна ли быть сделана такая запись?

Условие о приёме на работу работника с испытанием должно содержаться в трудовом договоре (ч. 2 ст. 70 ТК РФ), а не в трудовой книжке работника.

Если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания, в трудовой книжке работника производится соответствующая запись со ссылкой на ст. 71 ТК РФ.

Если срок испытания истёк, а работник продолжал работу, предполагается, что испытание он выдержал. Расторжение трудового договора осуществляется на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, поэтому и запись в трудовой книжке заносится со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ

Максим Горячев
Источник: Вакансия от А до Я


Вернуться назад
 

    Посмотреть все интервью

    веб-программист
    З/п: по договоренности
    менеджер по персоналу
    З/п: 10000+%
    Юрист
    З/п: 15000
    дворник-разнорабочий
    З/п: 10000
    Главный бухгалтер
    З/п: 25000
    Садовник
    З/п: 10000
    Инженер-системотехник
    З/п: Договорная
    Инженер-программист
    З/п: Договорная
    ПРОГРАММИСТ микроконтроллеров
    З/п: Договорная
    Инженер-конструктор печатных плат
    З/п: от 12 тыс. руб
    Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры
    З/п: От 9 000 руб
    Инженер по качеству
    З/п: от 10 - 15 тыс.руб.
    Менеджер по продажам
    З/п: 400 $
    бухгалтер
    З/п: от 10 000 руб.
    бухгалтер
    З/п: от 10 000 руб.