Какие выплаты положены при сокращении? Кто их платит: предприятие или центр занятости? Нужно ли мне вставать на учет в центр занятости после сокращения?
Работодатель имеет право самостоятельно решать вопрос о целесообразности сокращения численности или штата сотрудников. Однако при этом он должен строго следовать правилам, установленным в законе.

  

В соответствии с Трудовым законодательством, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Эта обязанность сохраняется за работодателем на весь двухмесячный период.

 

Если такого предупреждения об увольнении в установленный срок вы не получали, то уволить вас по сокращению штатов работодатель не вправе. В случае несоблюдения этого требования суд обязательно восстановит вас на работе.

 

В некоторых случаях работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор без предупреждения об увольнении, — но только с письменного согласия работника и с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

 

Трудовым кодексом работнику гарантированы определенные выплаты. Так, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это предусмотрено при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.

 

Следовательно, работнику, увольняемому по сокращению численности или штата, если он не нашел нового места работы за время, прошедшее с момента предупреждения об увольнении, рекомендуется обратиться в центр занятости. В этом случае работник получает статус безработного и право на получение пособия, в том числе, за время болезни (при этом должен быть оформлен в установленном порядке «больничный» лист).

 

От редакции. При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Деньги выплачивает предприятие, в исключительных случаях — центр занятости.

 

Екатерина Гнатюк
Источник: www.rabota.ru 

Вернуться назад