Такой вопрос задается, чтобы посмотреть, умеете ли вы достойно отвечать на "неудобные вопросы", насколько вы уверены в себе, открыты для общения. Говорить нужно только правду, и только правду, но не всю. Из недостатков необходимо "выбрать" наиболее безобидные и обязательно с учетом специфики предстоящей деятельности и требований, которые предъявляются к кандидатам. Если, например, вы претендуете на должность менеджера по продажам или PR - не стоит говорить о своей замкнутости. Невелики шансы получить работу и у кандидата на должность финансового директора, признавшегося в излишней болтливости.

Рассказ о недостатках нужно повернуть таким образом, чтобы он подчеркивал ваши достоинства. Например: "Я совершенно не могу расслабиться, когда работаю над важным проектом. Домашние недовольны, что видят меня крайне редко"

Почему вы хотите получить эту работу?

Ответ на этот вопрос - наилучший шанс "продать" себя. Работодатель ждет от вас подтверждения, что вы в курсе дел компании и можете принести фирме пользу. Поэтому нужно получить как можно большее представление о "принимающей стороне", например, через интернет. Это позволит на собеседовании "блеснуть" полученными сведениями и убедить интервьюера, что сделали выбор осознанно.

И напротив, отсутствие знаний о компании и отрасли - одна из причин отказа в приеме на работу. Негативное впечатление оставят ответы "не знаю" или "да мне все равно где работать - я уже в двадцать компаний резюме разослал".

Конечно, зачастую соискатели приходят на собеседование только потому, что их пригласили, а вовсе не потому, что желают работать именно в этой фирме. Но все работодатели очень похожи на разборчивую невесту - им хочется услышать, что вы любите именно их, потому что они самые лучшие, и вообще вы созданы друг для друга.

Но не переборщите, потому, что их, как и всякую невесту, тут же начинает терзать вопрос "а вдруг он со мной только потому, что он никому другому даром не нужен?" Разумнее будет намекнуть, что у вас имеется ряд предложений, но вас особенно интересует данная фирма, поскольку здесь самые интересные проекты, самый здоровый рабочий климат и самые лучшие перспективы.

Честное слово

Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при приеме на работу. Шутка эта хорошо известна кадровикам. Каждому свойственно приукрашивать свои качества и профессиональный уровень. В какой-то степени это нормальная ситуация для собеседования. Главное - знать меру! Во-первых, если

Ответ, который однозначно не добавит вам шансов, звучит примерно так: "Я уже три года без работы, и жена пообещала, что если через месяц я не принесу домой зарплату, она меня сначала убьет, а потом со мной разведется"

вас примут на работу, вам придется продемонстрировать все, о чем вы говорили. Во-вторых, опытный HR-менеджер, как "Отче наш", знает "провальные" признаки, например, жесты волнения, тембр голоса. А при возникновении сомнения неминуемо задаст уточняющие вопросы, в которых вы будете вязнуть, как муха в варенье.

Чтобы окончательно убедить вас, напомню один старый, но очень жизненный анекдот. Вошедшего в дверь кандидата встречают вопросом: "В нашей фирме очень высоко ценится аккуратность. Вытерли ли вы ноги, входя сюда?" Кандидат уверенно отвечает, что, разумеется, сделал это и всегда поступает так. На что следует совершенно уничижительное продолжение: "Выше аккуратности мы ценим правдивость. Около двери нет коврика".

Возможно, ваша искренность поможет вам получить работу.

Источник: http://www.artnova.nm.ru