Если заглянуть внутрь любой организации, чем-то она напомнит часовой механизм: убрать хотя бы одну деталь - цепь разорвется, и дела уже пойдут не так как нужно….
Наряду с идеями, стратегией и капиталом, для успешного функционирования бизнеса жизненно необходимы кадры, ведь еще из далеких советских времен об этом гласит общеизвестная цитата «Кадры решают все».
Умело подобранные сотрудники – залог успешного развития компании. Центр кадровых технологий «Ноосфера» предлагает принципиально новое решение этого вопроса:
1) Веб-портал «Новые кадры.ру». Эргономичный дизайн, информационная насыщенность, постоянные обновления, быстрый поиск в базе данных делают сайт незаменимым инструментом при подборе персонала. Новые кадры – это всегда новые идеи, новый толчок для развития Вашего бизнеса.
На сегодняшний день ресурсы интернета составляют один из основных сегментов технологий поиска работы. Это наиболее мобильный способ, особенно приветствуемый самыми активными соискателями. Размещение логотипа или баннера на сайте приносит двойную выгоду: ссылка на Ваши вакансии и реклама компании. Кстати, рисунки визуально воспринимаются быстрее простого текста…
2) Всегда актуальная база данных соискателей. Отличие от других подобных информационных ресурсов состоит в том, что представленные резюме постоянно обновляются самими соискателями, оснащен удобной системой поиска. Основной потенциал банка резюме – молодые специалисты, перспективные студенты. Для этого хорошо налажена работа с вузами республики. Кроме того, «Ноосфера» сотрудничает со многими молодежными общественными организациями (Союз демократической молодежи Башкортостана, Молодежное Единство Республики Башкортостан).
3) Молодежный форум «Кадровый перекресток» (проходит в апреле) для потенциальных работников и работодателей. Форум – хорошая площадка для презентации компании, здесь Вы позиционируете себя, как компания, заинтересованная в молодых квалифицированных кадрах. В рамках мероприятия можно будет провести предварительные собеседования с соискателями. Проект имеет очень высокую социальную значимость: сегодня очень немногим молодым специалистам удается сразу после окончания вуза найти достойную работу. Работа не по специальности с некоторых времен воспринимается как нормальное явление, задача форума «Кадровый перекресток» - решение этих и многих других вопросов.
4) Применение новых методик подбора персонала (assigment, стрессовые собеседования и т.п.). Резюме и собеседование давно считаются общепризнанными стандартами кадровых технологий. Однако зачастую этого недостаточно для разносторонней оценки кандидата, нужны дополнительные критерии отбора. Поэтому «Ноосфера» прибегает к нешаблонным методикам, неожиданным ситуациям, принимая во внимание всю ответственность и сложность возложенных задач.
5) Кроме того, «Ноосфера» предлагает не только качественный подбор персонала, но и оценку эффективности его работы. Нами проводятся маркетинговые исследования по оценке деятельности служб продаж и сервиса (проект «Тайный покупатель»). Проверка со стороны, незаинтересованными лицами, повышает объективность полученной оценки, более того взгляд с другого берега (где находится прямой потребитель) помогает подкорректировать действия сотрудников.
6) Гибкая ценовая политика. Оплата услуг по факту их выполнения, поэтапные платежи (30% предоплата, 70% - по завершении работ). Ориентированность на качественный результат.
Вернуться назад
