Главная
  Просмотр вакансий
  Разместить резюме
  Просмотр резюме
  Разместить вакансию
 

Наиболее эффективный поиск сотрудников

Интернет
Объявления в газетах
Кадровые агентства
Личные связи
Ярмарки вакансий
Доски объявлений

Результаты


ПОДБОР БУДУЩЕГО СЕГОДНЯ: КАДРЫ.

Наверное, не стоит повторяться о том,   что для любой компании кадры – это движущая сила бизнеса.  Как неотделимая деталь единого механизма они требуют постоянного внимания. Проблема подбора кадров актуально для многих предприятий, более того, подбора качественного персонала.  Но как найти все и сразу? У профессионалов, как правило, высокие требования к работодателю, и в погоне за мотивацией такого супер-сотрудника выживают лишь самые конкурентоспособные компании.

Поэтому сегодня многие организации заинтересованы в привлечении на рабочие места выпускников. Мотив прост - воспитать в своем коллективе перспективного сотрудника дешевле, чем приглашать сформировавшегося профессионала со стороны. Формируя его в рамках своей корпоративной культуры, прививая свои ценности и традиции, компания получает высококлассного специалиста. Если приглядеться, топ-менеджмент среднего звена в основном состоит из  «старичков» компании, которые когда-то выросли  как профессионалы вместе с компанией.

Сегодня для решения вопроса кадрово-вакантного голода работодателей и соискателей проводятся множество проектов, но не все они отвечают поставленным задачам, часто аудитория бывает размытой, и вложенные средства не оправдывают себя. Программы сотрудничества вузов с предприятиями рассчитаны на крупные компании, хотя малый и средний бизнес  также нуждается в развитии. А будущее – это, безусловно, молодые специалисты, кадровое пополнение. Кроме того, надо сказать, что в небольших компаниях наблюдается большой спрос на так называемых универсальных, многопрофильных  специалистов, так как обороты не позволяют сразу строго распределить обязанности. 

Именно на выявление таких активных и талантливых направлен проект  Союза демократической молодежи Башкортостана «Лучшие выпускники», который реализуется уже пятый год подряд: собираются резюме  лучших выпускников вузов Республики Башкортостан. Но данный проект до этого времени был немного половинчатым, поскольку информация вроде как с одной стороны накоплена, но не доставлено до адресата.

 Своеобразным симбиозом всех ранее реализуемых проектов  стал Молодежный Форум  «Кадровый перекресток», проведение которого запланировано на начале апреля 2006 г. Организатором данного мероприятия выступает Некоммерческое партнерство Центр кадровых технологий «Ноосфера». Ярмарки вакансий давно уже являются излюбленным мероприятием, как столичных HR-специалистов, так и региональных менеджеров по персоналу. Оперативность, отборная аудитория, широкие информационные потоки предоставляют  неограниченный простор для поиска нужных людей.

В Форуме примут участие компании г. Уфы и Республики Башкортостан, ориентированные на молодые перспективные кадры и выпускники вузов республики, молодые специалисты. Ярмарка – место, где встречаются спрос и предложение. Организаторы со своей стороны постарались поработать над качеством предложения соискателей: участниками «Кадрового перекрестка» станут лучшие выпускники вузов и молодые специалисты Уфы и Республики, прошедшие предварительный отбор. Основными критериями отбора служат достижения и успехи в учебе, победы в международных, общероссийских и региональных олимпиадах и конкурсах, активная общественная деятельность  Анкеты студентов и молодых специалистов после проведения Форума будут переданы компаниям - работодателям, это в свою очередь  позволит им повысить эффективность участия в Форуме, при необходимости продолжить контакты с соискателями. Для каждого работодателя форум – это возможность выбрать для себя талантливых и перспективных сотрудников, пополнить кадровый резерв, а также сформировать образ социально ответственного бизнеса, работодателей, заинтересованных в решении проблем молодежи.

В рамках подготовки к Форуму в феврале пройдет круглый стол с участием представителей учредителей и организаторов проекта, компаний работодателей, администраций вузов, студенческих лидеров. Как уже было отмечено, организатором Форума является Центр кадровых технологий «Ноосфера» при поддержке Союза демократической молодежи Башкортостана и ООО «ФРЭНД». Учредителями также выступают Министерство образования РБ, Госкоммолодежи РБ, Региональный исполком Башкортостанского регионального отделения Всероссийской политической партии «Единая Россия», Торгово-промышленная палата РБ, Ассоциация организаций предпринимательства РБ.  

Сложно заранее дать однозначную оценку проекту. Позитивный исход начинания во многом зависит от самих участников, насколько верно они сумеют использовать предоставленные им возможности.  Будем надеяться, что после «Кадрового перекрёстка» кадровый потенциал многих  компаний станет более перспективным и эффективным.

Как сказал один из организаторов Форума -  Калагин И.Н., Генеральный директор ООО «ФРЭНД»: «Надо верить в перспективы молодёжи; к сожалению, сегодня почти все от них сразу после университета требуют опыта работы, но ничего не падает с неба.  Поэтому выращивание собственных кадров я считаю хорошим вложением капитала».

 

Более подробная информация о проекте на сайте www.ckt-noosfera.ru

 

© Лиля Габдрафикова


Вернуться назад
 

    Посмотреть все интервью

    Офис-менеджера отдела аренда
    З/п: З\п высокая
    Агент по недвижимости отдел аренда
    З/п: З\\п высокая
    Веб программист
    З/п: высокая
    Начальник цеха металлоконструкций
    З/п: 15000 руб
    Начальник цеха металлоконструкций
    З/п: 15000 руб
    токарь-универса
    З/п: 8000-14000 руб
    Руководитель отдела продаж
    З/п: 500$
    Консультант отдела продаж
    З/п: от 400$
    Техник-механик
    З/п: сдельная
    Менеджер по работе с страховыми агентами
    З/п: З/п: оклад (от 12 тыс.) + премии.
    менеджер ресторана
    З/п: оклад+премия+бонус
    менеджер по персоналу
    З/п: оклад+прмеия
    Специалист по подбору персонала
    З/п: 12000 рублей + премии
    Кассир
    З/п: от 7000 рублей + премии
    Врач
    З/п: 10000 рублей+ премии (квартальные, годов