Работа в госструктуре - хорошая школа. Особенно если вы - молодой специалист или приезжий. Вакансии там всегда есть, и не думайте, что вас засадят за допотопную ЭВМ - благодаря федеральному бюджету у многих госпредприятий вполне современная материальная база. Сейчас, кстати большой спрос на инженерно-технический персонал, который после работы в госструктурах с удовольствием приглашают на большие оклады в крупные компании - особенно если вы получили хороший опыт, чего-то достигли.

 

Характерные черты:

- Численность персонала вариативна - от десятков до тысяч. Немалая часть работников трудятся на своих местах еще с советских времен.

- "Trade mark" и "brand" зачастую очень известные. Это используется в рекламных компаниях как гарантия качества продукции или услуг.

- Руководители часто возглавляют свои предприятия десятки лет, срослись с ними, известны многим. Иногда это хорошо, иногда - наоборот.

- Стратегическая цель - остаться на плаву, модифицируясь в духе времени. Не гонятся за большими доходами, - в свое время уже все получили.

- Принцип управления - традиционный, со многими советскими чертами. Вместо HR-службы - отдел кадров, вместо резюме - автобиографии.

Где искать? Как и в предыдущем случае, читайте объявления в районных газетах и на дверях предприятия. Однако в последнее время все больше известных госпредприятий использует Интернет для подбора кадров. Иногда они делают заказы и кадровым агентствам.

Плюсы: Стабильность, возможность обучения прямо на рабочем месте, повышение своей квалификации, шанс реализовать свои идеи (особенно, если они касаются модернизации работы), а также выигрышная строка в резюме (если компания известная). Корпоративные принципы в госструктурах не менялись годами, однако это не означает "там плохо". У вас обязательно будет старший наставник, вам всегда помогут в трудной ситуации. На многих предприятиях сохранились такие приятные вещи, как оплата путевок, грошовые столовые и бесплатный отдых для детей.

Минусы: Ни большой зарплаты, ни головокружительного карьерного роста, ни командировок на пляжи Средиземноморья вам, конечно, не предложат.

Чего от вас ждут? Уж конечно, не критики. Работайте с широко открытыми глазами, не претендуйте на большие заработки, учитесь и уважайте традиции. Все, в том числе и ваши руководители, понимают, что их компания - всего лишь надежная и прочная ступень в вашей дальнейшей карьере.

 

По материалам сайта  www.unity.ru

Вернуться назад